Descriptif du poste: Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en lien avec la Direction RH et la Direction Générale (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.) * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH * Coordonner l'activité des chargé(e)s de missions RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences Mettre en place et pilotage des projets et de la politique sociale et sociétale * Piloter l'application des orientations stratégiques de l'entreprise * Mettre en place les outils de suivi et de reportings RH * Participer & piloter des diagnostics RH * Être force de proposition sur les sujets liés à la RSE appliqué aux RH   Piloter les actions des ressources humaines * Superviser l'administration du personnel  * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel  * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur   Relations sociales & dialogue social * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH * Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel * Anticiper les éventuels conflits collectifs et individuels   Profil recherché: * Esprit stratégique et capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel * Aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles avec réactivité et discernement * Sens de l'innovation pour proposer des solutions adaptées aux évolutions du marché, des attentes clients et des attentes collaborateurs * Confidentialité et discrétion