Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur d'Usine et membre du CODIR, vous prenez la direction RH d'une usine de 200 collaborateurs.    Vos missions sont les suivantes :  * Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du site * Accompagner les équipes au changement à la suite du rachat : diffuser la culture d'Astrea Pharma, favoriser la cohésion et le sentiment d'appartenance * Manager une équipe de 6 personnes - les accompagner dans la gestion de leurs responsabilités et dans leur développement professionnel * Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback * Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles. * Piloter les politiques: * De recrutement (de la définition du besoin à l'intégration), * De droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux), * De rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d'évaluation, ...), * Des conditions de travail * De développement : Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés avec la responsable formation du site. Et assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles dans le but de promouvoir la mobilité et l'évolution professionnelle * Superviser la paie * Organiser les actions de communication interne * Optimiser les process RH * Animer les projets de conduite du changement * Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH. * Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprises. * Co-animer les relations sociales avec le directeur d'usine Profil recherché: * Formation supérieure en ressources humaines * Expérience de 10 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel * Expérience managériale * Expérience dans la gestion de projets d'accompagnement au changement * Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation, .) * Ecoute, flexibilité, pédagogie * Sens du service et de la collaboration * Anglais