Description du poste : Vos missions seront notamment : DÉPLOYER LA POLITIQUE RH ET EN ASSURER LE DÉPLOIEMENT DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES - Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH au sein de l'agence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,..) - Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH - Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs - Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc. - Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH - Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité - Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction PARTICIPER AUX PROJETS RH - Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH - Participer à des actions de communication interne ou externe - Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention RÉALISER UNE VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE - Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité QUALITÉ / SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT - Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients - Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité Description du profil : Formation initiale : Bac+2 à Bac+5 en RH avec une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire Savoir être : - Autonomie - Bon relationnel - Discrétion - Organisation - Rigueur - Anticipation Savoir faire : Bonne connaissance de la législation sociale Outils informatiques : Pack Office La connaissance de HR ACCESS est un plus Rémunération : entre 30/32 k€ sur 13 mois selon profil Vous êtes une personne enthousiaste, motivée sachant travailler en autonomie comme en équipe ? Rejoignez-nous!