Et si vous aviez la possibilité d'influencer directement la vie professionnelle des équipes, tout en structurant les pratiques RH d'une entreprise en croissance ? Chez BF Assainissement, nous recherchons un Responsable RH capable de gérer à la fois les aspects opérationnels quotidiens et les enjeux de développement à moyen terme. Vous serez au cœur de l'organisation, en interaction permanente avec la direction, les managers de terrain et les salariés. Chaque journée vous amènera à jongler entre gestion administrative précise et accompagnement humain, avec un rôle central dans la fluidité des parcours professionnels. Votre rôle consistera à assurer la gestion complète du cycle RH, depuis l'embauche jusqu'au suivi administratif et à la montée en compétences. Vous travaillerez dans un contexte où les besoins opérationnels exigent réactivité et sens de l'organisation, notamment sur les questions de paie, d'astreintes et de conformité réglementaire. Vos principales missions seront les suivantes : - Organiser et piloter le processus de recrutement - Préparer et suivre les formalités administratives d'embauche - Gérer la saisie et le contrôle des variables de paie - Suivre et organiser les plannings d'astreinte - Définir et mettre en place le plan de formation professionnelle - Conseiller les managers dans l'application des règles RH - Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur Ce poste offre une réelle polyvalence, entre gestion administrative rigoureuse et proximité avec le terrain. Vous serez l'interlocuteur privilégié sur toutes les questions RH et aurez un impact direct sur l'organisation et la qualité de vie au travail. Vous avez déjà deux ans d'expérience sur un poste similaire et souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise RH sera pleinement sollicitée. Nous recherchons une personne capable de conjuguer rigueur administrative et sens relationnel, avec une réactivité adaptée aux besoins quotidiens d'une entreprise opérationnelle. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : - Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration - Connaissance des formalités administratives liées à l'embauche - Pratique confirmée de la gestion des variables de paie - Compréhension des règles liées aux astreintes - Capacité à concevoir et piloter un plan de formation - Aisance relationnelle pour dialoguer avec la direction, les managers et les salariés Votre approche doit être structurée, avec un souci permanent de fiabilité et de clarté dans la gestion des dossiers. Vous savez prioriser, prendre des décisions rapides quand nécessaire et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.