Pour accompagner la croissance de LLT, la Direction Achat renforce ses équipes Supply Chain & contrôle, avec la création d'un second poste d'expeditor pour intervenir sur tous les projets en réalisation. En synthèse, la mission est la suivante : Garantir la bonne exécution des commandes fournisseur, en lien étroit avec le chef de projet, pour l'ensemble des composants approvisionnés et destinés au projet (éléments de chaudières, charpente métallique et serrureries, chaudronnerie métallique et inox, échangeurs, ventilateurs centrifuges, systèmes de combustion, vis de transport, sas rotatifs, vannes et registres, instruments, tuyauteries préfabriquées, pompes, motoréducteurs, composants divers, quincailleries, matières première, etc...). Dès qu'une sous-commande est conclue avec un fournisseur, l'expeditor doit : Constituer un programme de suivi / contrôle d'avancement et de conformité des prestations calé sur les jalons et échéances du bon de commande et documents contractuels liés ; Organiser et participer aux réunions de lancement commande (Kick off meeting) si applicables, et aux réunions internes de suivi de projets ; Collecter auprès de chaque fournisseur tous les documents contractuels et techniques requis (AR Commande, plannings et ITP, plans et documents techniques, reporting d'avancement) ; Constater régulièrement chez chaque fournisseur la réalité des prestations effectuées : réception des composants, mise à disposition des documents techniques, prise en compte des documents validés par LLT pour la production, avancement planning fournisseur et jalons de la commande, dérives éventuelles. Coordonner les inspections menées notamment par le service Contrôle qualité dans le respect du planning ; Piloter la résolution des FNC (non-conformités imputables au fournisseur) ; Procéder à l'inspection finale et release (fourniture et documentation finale, shipping marks Piloter avec nos chantiers, sites de montage (et avec le service logistique pour les incoterms EXW/FCA), la bonne organisation des transports fournisseurs ; Vérifier la bonne exécution des faits générateurs de paiement. Et en tâches de fond : Confirmer à l'acheteur, pendant la phase d'appel d'offre, le niveau d'expediting nécessaire pour chaque offre techniquement validée Assurer une capitalisation de la stratégie Expediting en fin de projet. Des déplacements réguliers en France et à l'étranger sont à prévoir (environ 20% du temps). En rejoignant LLT, vous intégrerez une équipe de passionnés, engagés à contribuer activement à la #transitionénergétique à travers des métiers d'avenir qui ont du sens. Nous créons un environnement où l'épanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie, un engagement reconnu par l'obtention du label "Happy at Work", décerné par Choose My Company , avec une excellente note de 4,37/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 87 % de nos collaborateurs sont satisfaits de l'harmonisation entre leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 83 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT, un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons. Chez LLT, qu'il s'agisse de nos équipes basées en bord de mer ou en pleine montagne, la diversité des talents et des passions est notre richesse : sportifs aguerris, amoureux du grand air et de la nature, et bien sûr, fins gourmets. Cette diversité crée un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, trouvant un équilibre harmonieux entre réalisation personnelle et professionnelle. Chez LLT vous bénéficierez : - d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre temps de travail - de 13 jours RTT - D'un 13ème mois - De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles) - De la Carte swile (Ticket restaurant) - Du forfait mobilité durable - D'avantages CSE - De l'occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l'entreprise ! Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre process de recrutement : - Un 1er entretien avec Yann, Responsable supply chain & contrôle, et Marion, Chargée de Développement RH. - puis un second entretien avec Nicolas, Directeur achats & suppy chain. - On s'engage ensuite à vous répondre quelle que soit l'issue du processus. Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l'atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes. Vous êtes titulaire d'une fo