Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santéCH de Saint-DizierIDENTIFICATION DU POSTEContrat : MutationMISSIONSMissions principales et responsabilités : Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et du service.Il contribue au bon fonctionnement du service de néonatologie, en faisant appliquer les règles organisationnelles décrites dans le manuel qualité.Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités et des différents secteurs d'activité, dans le respect des valeurs de l'établissement.Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l'usager.Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire.Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement.Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.Il veille au respect de la charte de fonctionnement des services.Il travaille en collaboration avec les autres cadres des pôles pour la gestion de l'absentéisme.Il assure le relais d'informations entre les différents intervenants.Le cadre de santé est responsable :de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités de soins au niveau des services.de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l'équipe.de la coordination des personnels non médicaux.de la contribution à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail.de l'organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.-de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités de soins au niveau des services.de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l'équipe.de la coordination des personnels non médicaux.de la contribution à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail.de l'organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.Activités principales : Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :Coordonner les équipes en faisant respecter le rôle de chacun défini dans les fiches de poste, en lien avec l'équipe médicale,Solliciter les compétences disponibles, le cadre supérieur, et le conseil de Pôle territorial pour assurer l'ensemble de ses missions.Veiller à l'efficience de l'organisation afin d'optimiser l'utilisation des moyens alloués en fonction des normes en Néonatalogie,Analyser l'activité néonatale afin d'optimiser la prise en charge graduée du nouveau-né,Valoriser l'activité en Périnatalité, en assurant un suivi statistique d'indicateurs fixés par le Conseil de Pôle territorialParticiper à l'élaboration d'outils de gestion et d'évaluation validés par le conseil de Pôle territorial.- Animer des réunions avec l'équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations)- Optimisation de l'implication et du sentiment d'appartenance à l'équipe- Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel- Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène.)- Mise en œuvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres)- Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels)Informations vers la hiérarchie du climat social du service  Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :Elaborer le planning mensuel de l'équipe paramédicale et gérer avec le logiciel « chronos »Répartir et gérer les ressources et les moyens de l'unité en lien avec l'activitéGérer l'absentéisme et anticiper les remplacementsMutualisation du personnelPlanification annuelle des congésAnticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse.)Evaluer les compétences et l'entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilitéParticiper à l'élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieurIdentifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l'entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe au sein