POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) HRBP (H/F) basé(e) à Suresnes (92) afin de contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe et d'accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, tout en garantissant un cadre social sécurisé. Le périmètre concerné couvre plusieurs sites opérationnels : Batilly, Forbach, Ambérieu, Quincieux, Bourg-en-Bresse, Chalon, Dijon et Mougins. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir, à raison de 1 à 2 jours par semaine. Votre mission : - Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien - Contribuer au déploiement de la politique RH du Groupe sur votre périmètre - Garantir la bonne application du cadre légal, social et RH - Assurer un rôle de proximité auprès des équipes opérationnelles et des correspondants RH sur site Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers - Être le partenaire RH des managers au quotidien sur les sujets liés au droit du travail, à l'organisation des équipes et à la gestion des collaborateurs - Accompagner le développement des pratiques managériales via des actions de sensibilisation et de conseil - Contribuer au déploiement des politiques et campagnes RH du Groupe : entretiens annuels, mobilité, alternance, développement RH, etc. Gestion des parcours collaborateurs - Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution et mobilité - Réaliser la gestion administrative RH : contrats, avenants, suivi des titres de séjour, courriers administratifs, etc. - Gérer les dossiers disciplinaires et accompagner les sujets contentieux en lien avec le juridique social - Assurer les échanges avec les organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration - Prendre en charge les recrutements des profils non-cadres en collaboration avec les managers opérationnels - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à l'amélioration de l'expérience onboarding. Pilotage RH & Reporting - Suivre les principaux indicateurs RH du périmètre : effectifs, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, masse salariale, etc. - Identifier les axes d'amélioration et mettre en oeuvre les actions adaptées aux enjeux opérationnels Relations sociales & Coordination interne - Contribuer à la préparation des réunions RDP et au suivi des sujets RH associés - Coordonner et animer le réseau des relais RH présents sur les différents sites - Collaborer étroitement avec les équipes internes : paie, relations sociales, recrutement, etc. Projets transverses - Participer au déploiement des projets RH Groupe et aux actions d'amélioration continue des pratiques RH Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : - Un poste RH généraliste avec une forte dimension terrain et opérationnelle - Un rôle de proximité auprès des managers et des équipes sur site - Un périmètre multisites permettant d'intervenir sur des sujets RH variés - Un environnement stimulant mêlant accompagnement managérial, droit social, recrutement, relations sociales et pilotage RH - Une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre et dans l'accompagnement des managers - Un poste avec des déplacements réguliers sur le territoire national, à raison de 1 à 2 jours par semaine - L'opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques RH Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. . - Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l'innovation et l'amélioration continue. - Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l'entraide et la bonne humeur sont au coeur des relations professionnelles. - Profitez d'une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso. - Bénéficiez d'opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d'un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez nous votre CV dès aujourd'hui. PROFIL : Votre profil : - Formation Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social - Première expérience réussie de 3 à 5 ans en RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel, multisites ou industriel/logistique - Bonne