POSTE : Alternant Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Missions principales : Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement ; -Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles ; -Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH); -Structurer et fiabiliser les process RH sur l'ensemble de la plaque multisites ; -Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement Profil recherché - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines Vos missions principales seront les suivantes : Emplois/carrières : - Rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards - Préqualification téléphonique des candidats - Organisation et participation aux entretiens - Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs Élaborer dans sa totalité les parcours d'intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique, - Réaliser la gestion administrative des propositions d'embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs, 2) Marque employeur & communication RH (15%) - Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs) - Contribution à des actions de valorisation internes : jobdatings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap - Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux - Participation aux forums, salons étudiants et jobdatings Relations sociales : - Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux, Administration : - Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail ), - Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation) Formation : - Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée, - Suivi mensuel de l'alternance et participation aux relations écoles. Handicap En cas d'éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l'adjoint(e) RH est tenu de remonter l'information à sa hiérarchie. PROFIL : Formations recommandées : Master RH ou Droit social Connaissances : maîtrise de l'environnement MS Office, bonnes connaissances du droit du travail. Expérience : Une première expérience dans les RH/ recrutement/ juridique est un plus. Aptitudes : - Génériques : confidentialité/discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi. - Métier : savoir travailler en transversal avec différents services, bonne organisation et gestion des priorités, classements d'informations, rigueur, capacité d'adaptation, communication, sens du client, esprit d'initiative.