POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons un(e) Responsable Paie H/F en CDI pour rejoindre un environnement industriel structuré, exigeant et en constante évolution. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez une fonction clé dans le pilotage de l'activité paie et administration du personnel. À la fois référent(e) technique, manager de proximité et garant(e) de la fiabilité des process, vous intervenez sur un périmètre complet avec une forte dimension opérationnelle et managériale. Vous prenez en charge l'encadrement d'une équipe de 6 collaborateurs et veillez au bon fonctionnement du service, dans le respect des délais, de la réglementation et des standards de qualité attendus. Vos missions - Superviser, contrôler et sécuriser l'ensemble du processus de paie mensuelle. - Garantir la conformité des déclarations sociales ainsi que le respect des obligations légales et conventionnelles. - Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, affiliations, gestion des absences, dossiers du personnel, sorties, etc. - Encadrer, organiser et accompagner au quotidien une équipe de 6 personnes, en assurant la bonne répartition de l'activité et le suivi opérationnel. - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires externes. - Assurer une veille sociale régulière afin de garantir l'application des évolutions réglementaires. - Participer à l'optimisation des process, des outils et des pratiques du service dans une logique d'amélioration continue. Avantages - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine - Intégration au sein d'une équipe expérimentée, engagée et experte sur ses sujets - Un cadre de travail stimulant, dynamique et structuré - Un poste complet, mêlant expertise technique, management et amélioration continue PROFIL : Issu(e) d'une formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, paie ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur une fonction similaire en paie et administration du personnel. Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils de paie, notamment ADP, ainsi que des SIRH. Vous possédez également de solides connaissances en droit social et en gestion administrative du personnel. Une expérience acquise dans un environnement industriel serait appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre fiabilité. Votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation et votre aptitude à évoluer dans un environnement structuré et exigeant seront de véritables atouts pour réussir sur ce poste.