Description du poste : Au quotidien, vous serez en lien direct avec le manager recruteur pour définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée pour répondre à son besoin. Vous participerez à la sélection et au recrutement externe des candidats jusqu'à la contractualisation dans le cadre du process et des critères de sélection définis pour les contrats en Alternance et Stages. En fonction de la typologie des postes du portefeuille qui vous sera confiée, vous réaliserez les briefs de poste avec les managers recruteurs et vous instaurerez une relation de confiance et de proximité grâce à la qualité des briefs réalisés. Vous rédigerez et diffuserez ensuite les annonces sur l'outil de recrutement du Groupe. A réception des candidatures, vous sélectionnerez les candidats qui réaliseront des tests de pré-qualification. Vous serez en mesure de proposer au manager recruteur des candidatures de qualité (sans effectuer les entretiens RH à votre niveau) et pourrez l'accompagner dans le choix final. Vous contrôlerez les dossiers, établirez les contrats d'apprentissage et de professionnalisation et assurerez un suivi jusqu'à la signature du contrat. Vous pourrez participer ponctuellement à des sessions collectives de recrutement ou forums en lien étroite avec l'équipe Relations Ecoles, et l'équipe Marque Employeur. Vous serez, au cours de ces étapes, le garant du respect des procédures de recrutement et des règles de non-discrimination. Vous veillerez notamment à la qualité de l'expérience candidat et véhiculerez une image positive du groupe au travers de vos actions. Description du profil : Vous devez disposer d'un BAC+4/5 en RH et avoir 2 ans minimum d'expérience en recrutement des alternants. Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts pour répondre aux contraintes des délais. Notre client recherche une personne pouvant travailler en équipe et ayant le sens de la satisfaction client en identifiants ses besoins et en lui apportant la solution adaptée. L'anglais opérationnel est demandé.