Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la politique RH de l'Entreprise afin de soutenir la performance économique, la croissance et la professionnalisation des équipes. Vos missions principales : - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales - Définir les processus de l'intégration à la fin du contrat - Recruter les nouveaux collaborateurs - Gérer l'administration du personnel - Gérer l'interface avec le sous-traitant pour la paie externalisée - Piloter le déploiement du nouveau SIRH - Gérer les élections et les relations avec les représentants du personnel - Animer les campagnes d'entretiens - Suivre les collaborateurs avec les managers - Gérer les dossiers disciplinaires - Piloter les projets de transformation - Mettre en oeuvre des solutions d'amélioration continue Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience réussie sur une fonction similaire. Résidant à proximité du site, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à accompagner le changement. Autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et résoudre les problématiques avec efficacité. Dynamique, enthousiaste, organisé(e) et rigoureux(se), vous faites également preuve d'un excellent sens des priorités. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. Rémunération selon profil. Poste à pourvoir en CDI (temps de travail de 80% à 100%). Des déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire national et européen sont à prévoir. Poste basé à Servon-sur-Vilaine (35).