LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en relations collectives ce poste est fait pour vous ! Missions principales : Assurer la co-animation du CSE et entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux Veiller au maintien d'un climat social serein et gérer les problématiques sociales au quotidien Participer activement au CODIR du dépôt et accompagner la direction sur les sujets stratégiques, notamment HSE et transport Piloter l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, entretiens, intégration) Déployer les actions de développement des compétences en lien avec le développement RH et suivre les parcours de formation Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de la performance Superviser les campagnes d'évaluations annuelles et le suivi des plans d'actions associés Mettre en oeuvre les projets groupe, notamment en matière de RPS et de RSE, et sensibiliser les équipes à ces enjeux PROFIL RECHERCHÉ : * ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique. * COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle. * AUTRES EXIGENCES : * Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique. * Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel. * Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain. LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible. * PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté. * TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre. * RÉMUNÉRATION : Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.