Rattaché(e) au Directeur Juridique et RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction paie au sein d'un service composé de vous-même et d'une gestionnaire de paie que vous encadrez. Vos missions: - Gestion de la paie Recueillir, contrôler et traiter les EVP (500 paies max) Assurer un lien avec les opérationnels dans la vérification de ces éléments Décompter les absences (congés payés, maladie...) Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Assurer le suivi des IJSS Gestion des STC ... Management de la GP (fonctions, suivi de la charge de travail, montée en compétences, entretiens annuel et professionnel, accompagnement et évolution salariale) Gestion des charges sociales Assurer la relation avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, Prévoyance, Retraite, Impôts ...) Établir, vérifier et corriger les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles Veiller au paiement des différentes charges sociales Veille sur l'évolution de la législation sociale en matière de paye Prendre en compte les taux de cotisations adaptés Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux Contrôle de la gestion sociale Analyser les écarts entre les données payes et comptables Assurer la production des indicateurs RH, effectifs, absentéisme, BOES Prendre en charge le reporting social ADP Suivi des dossiers relatifs à la maladie et à la prévoyance et le suivi des indemnisationsMaîtrise de SAGE et LUCCA est un plus Bac+4/5 RH ou Paie 8-10 ans d'expérience en paie Expérience en supervision d'équipe N+1 : Directeur des Ressources Humaines Groupe Statut Cadre 36h+ 6,5 JOURS RTT TT possible. Outils : Sage, Sage BI, Lucca, Skello.