Description du poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la tête du pôle SIRH. Vous managez une alternante actuellement. Votre arrivée s'inscrit dans un contexte de transformation majeure avec la migration stratégique du logiciel de paie (de Talentia vers Cegedim) et l'optimisation du portail RH (Talentsoft Vos Missions Principales 1. Pilotage, Stratégie et Projets SIRH Définir et mettre en œuvre la feuille de route SIRH en adéquation avec la stratégie RH de l'établissement Piloter de bout en bout le projet de migration du logiciel de paie de Talentia vers Cegedim Garantir le bon fonctionnement des outils, la fiabilité des données et l'interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes Collaborer étroitement avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre les outils. 2. Management et Accompagnement Encadrer, animer et faire monter en compétences votre alternante Travailler en coordination avec elle et contribuer à la structuration de ses travaux Superviser le support fonctionnel auprès des gestionnaires, des responsables administratifs et paie, ainsi que des partenaires RH. 3. Administration et Évolution des Outils Administrer, optimiser et faire évoluer l'outil RH Talentsoft Superviser la mise à jour des principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc S'assurer de la bonne création et gestion des prestataires et intervenants externes dans les outils. Description du profil : Profil Recherché Formation et Expérience : Issu d'une formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH. Vous justifiez d'une expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable SIRH ou de Chef de Projet SIRH. Vous avez impérativement piloté ou participé activement à un changement de logiciel de paie. Compétences Techniques Maîtrise de Talentsoft et connaissance de Cegedim (la connaissance de Talentia est un atout pour la migration Excellente compréhension des processus RH : gestion administrative, contrats, absences, parcours collaborateurs et interfaces paie. Forte sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données. Savoir-être Vous possédez de réelles capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre capacité de priorisation, votre bon relationnel et votre sens du travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie et de fiabilité