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Chargé-e de formation f/h (H/F) 03 - MONTLUCON
Offre n° 2984626
Chargé-e de formation f/h (H/F)
03 - MONTLUCON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 août 2024
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionVous êtes attiré(e) par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise en pleine expansion ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Formation au sein du pôle Développement RH de notre site de Montluçon. En tant que Chargé(e) de Formation, vous serez un acteur clé dans la mise en oeuvre de notre stratégie de développement des compétences. Vos principales missions incluront : Missions : Déploiement du plan de développement des compétences : Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences pour les années 2024 et 2025, en respectant le budget alloué et les orientations stratégiques du Groupe. Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour identifier les besoins en formation et y répondre efficacement. Accompagnement des managers et des salariés : Assister les managers et les salariés dans l'adoption et l'utilisation d'un nouvel outil de gestion de la formation professionnelle. Proposer des solutions adaptées pour faciliter la montée en compétences des collaborateurs. Organisation et suivi administratif des formations : Gérer la logistique des formations : réservation des salles, envoi des convocations, suivi des présences, etc. Assurer la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes de gestion de la formation. Suivre les indicateurs de performance des actions de formation.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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