Description du poste : Vos missions. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, vous intervenez principalement sur les missions suivantes Assurer le suivi des dossiers CPAM rapprochement des indemnités journalières, contrôle des règlements, échanges avec les organismes, établissement des attestations de salaire, relance des arrêts non reçus Réaliser le montage des dossiers de prévoyance (arrêts longs, situations spécifiques selon les accords en vigueur Établir les attestations liées aux temps partiels thérapeutiques Apporter, de manière progressive, un appui au calcul du maintien de salaire selon les accords internes Profil recherché Formation en paie obligatoire Une première expérience sur des missions similaires est nécessaire À l'aise avec les démarches administratives et les échanges avec les organismes sociaux Rigueur, organisation et sens de la confidentialité indispensables La connaissance du logiciel HRU constitue un plus, sans être obligatoire Conditions du poste Poste à pourvoir : dès que possible Durée : mission jusqu'à fin 2026 Rémunération : taux horaire de 15,01 € brut Postulez dès à présent pour rejoindre cette opportunité ! Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité