Descriptif du poste: Vos missions : - Collecter les données, en contrôler la qualité et la cohérence - Accompagner et aider à fiabiliser les bases de données du SIRH - Analyser les résultats statistiques et les interpréter (Exploiter les statistiques nationales en lien avec les données RH afin d'en faciliter leur pilotage et objectiver dialogue de gestion ETPMA, RMPP) - Contribuer à l'analyse des données relatives à la masse salariale et aux charges, - Fiabiliser les projections budgétaires :          -  Mettre en place des statistiques pluriannuelles automatisées (AS, RH, .)          -  Modéliser des projections et scenarios types - Faciliter les reportings mensuels (tableaux de bord, automatisation, .) :          -  Proposer de nouveaux TB de suivi BCG          -  Intégrer de nouveaux indicateurs RSO          -  Développer des tableaux de bord sur budget d'Action Sociale          -  Automatiser le suivi pluriannuel des effectifs et y intégrer d'autres indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)           -  Être force de conseil : alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...) et proposer des plans d'action - Moderniser, actualiser et fiabiliser nos outils locaux :            -  Revoir les outils/macros des suivis budgétaires BCG            -  Fiabiliser les outils de suivi du budget AS - Contribuer à des rapports thématiques, notamment pour la base de données économique et sociale : égalité H/F, recrutement, formation, stagiaires, CDD, etc. - Réaliser des analyses : via ABCM et benchmark pour améliorer les processus, ou renfort des analyses en lien avec le budget d'AS - Proposer des outils de suivi d'activité : Service formation, Services généraux, . - Se tenir en alerte sur la veille sociale et les évolutions techniques d'exploitation des données   Profil recherché: Votre profil, vos atouts : - Avoir un attrait pour la modélisation afin d'analyser les besoins en reporting de l'organisation et les traduire en concepts fonctionnels, - Être axé sur les données, procéder de manière méticuleuse et analytique afin de fiabiliser les données sortantes, - Une expertise sur les données RH serait un plus, - La maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et une excellente connaissance de PBI, SQL et Python est requise. - Une connaissance préalable des bases de données RH et financière serait un atout, - Des capacités d'analyse et de synthèse, un esprit critique, ainsi que des capacités d'organisation et de planification sont nécessaires pour ce métier, - Savoir travailler de manière autonome et gérer plusieurs projets simultanément, - Avoir de bonnes qualités relationnelles pour créer un climat de confiance avec les différents interlocuteurs, - Avoir un esprit d'équipe et savoir transmettre ses compétences techniques. Informations complémentaires : Salaire : Le poste de Data analyst est rémunéré au niveau 6 ou 7 (selon expérience) de la grille de classification des emplois soit une rémunération brute mensuelle de 2 436.5€ à 2 784.12€ . En complément : - Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis - Allocation vacances équivalente à 1/2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence) - Prime d'intéressement calculée prorata temporis - Tickets restaurant - Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%. - Mutuelle d'entreprise -  Conditions particulières : Une première sélection sera effectuée sur dossier et sur avis motivé de l'encadrement pour les candidatures internes. Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury de recrutement composé de : - Manager du département budget et contrôle de gestion - Chargée d'études statistiques et pilotage - Un représentant des Ressources Humaines -  Des tests et un deuxième entretien pourront être organisés Les candidatures (CV, lettre de motivation) devront être envoyées au plus tard le 17 mars 2025  pour une prise de poste qui aura lieu au plus tôt.