Cavok Engineering est un cabinet spécialisé dans le conseil, l'étude et l'ingénierie aéronautique, faisant parti du groupe LR Business Support. Acteur incontournable de l'ingénierie de hautes technologies (aéronautique, automobile, naval et spatial), nous accompagnons nos clients dans leur stratégie d'innovation et de R&D, grâce à notre présence en France et à l'international. Nos experts mènent des projets structurants, allant de la conception à l'industrialisation jusqu'à l'accompagnement à la commercialisation. CAVOK ENGINEERING PLACE L'INNOVATION AU COEUR DE SA STRATÉGIE ET OFFRE DIFFÉRENTS MODES D'ACCOMPAGNEMENT À SES CLIENTS. Notre business model s'axe sur plusieurs services principaux : Assistance Recrutement, Assistance Maîtrise d'Ouvrage, Assistance Technique... Le poste : Secteur : Drones professionnels / Aéronautique / Technologies avancées À propos de nous Groupe d'entreprises innovant spécialisé dans les drones professionnels, nous concevons, développons et déployons des solutions technologiques à forte valeur ajoutée pour des secteurs variés : industrie, sécurité, énergie, agriculture et audiovisuel. En forte croissance, nous plaçons l'excellence technique et la clarté de l'information au cœur de nos produits. Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des talents, tout en contribuant au développement des ressources humaines du groupe. Vous aurez pour principales responsabilités : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et plateformes spécialisées. - Réaliser le sourcing de candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels'). - Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement. - Assurer le suivi complet du processus de recrutement : gestion des candidatures, reporting, coordination des entretiens, retours candidats et onboarding des nouveaux collaborateurs. - Participer au développement et à l'amélioration des stratégies de recrutement et de marque employeur Profil recherché : Profil recherché - Diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social. - Vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement ou en ressources humaines. - Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation et votre réactivité. - Vous aimez le contact humain et savez gérer plusieurs recrutements simultanément. - Vous faites preuve de discrétion, d'autonomie et d'esprit d'équipe. Compétences requises - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). - Bonne communication écrite et orale. - Bonne connaissance des outils de recrutement et réseaux professionnels (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed'). - Anglais professionnel requis et impératif (échanges écrits et téléphoniques) la maîtrise de l'espagnol serait un plus. Poste à pourvoir à Vernou-la-Celle-sur-Seine