POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Chaque fin de mois, vous transformez la complexité des chiffres en bulletins justes et conformes. Ce poste vous place au coeur du suivi social de l'entreprise, entre rigueur comptable et accompagnement humain. Vous intégrez une équipe impliquée dans la gestion complète de la paie et des déclarations sociales pour un portefeuille de clients variés. Vous travaillez en lien direct avec les consultants RH, les comptables et les interlocuteurs clients, dans un environnement où la précision et la confidentialité priment. Votre objectif : produire une paie fiable, dans le respect des délais et des obligations légales. Vous utilisez Excel au quotidien pour le suivi et le contrôle des données, et maîtrisez la DSN de bout en bout. Vos principales missions sont les suivantes : - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Établir les bulletins mensuels et vérifier leur exactitude - Gérer les déclarations sociales via la DSN - Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres éléments du cycle de paie - Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la conformité des données - Contrôler les charges sociales et effectuer les régularisations nécessaires - Répondre aux questions des collaborateurs et clients sur la paie ou les cotisations Le poste nécessite de la rigueur, une bonne organisation et un goût marqué pour la qualité du service rendu. Vous évoluerez dans un cadre structuré où la fiabilité du travail prime sur la rapidité. PROFIL : Vous avez une solide expérience en gestion de paie et appréciez la précision du travail bien fait. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en garantissant la conformité légale et la qualité des informations transmises. - Formation en comptabilité, gestion ou ressources humaines - Expérience confirmée en production de paie, idéalement en cabinet ou en environnement multi-conventions - Maîtrise complète des déclarations sociales et de la DSN - Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel (formules, tableaux croisés, vérifications) - Capacité à interpréter les conventions collectives et à appliquer les règles de paie correspondantes - Sens du service, confidentialité et aisance relationnelle pour échanger avec les interlocuteurs internes et externes