Rôle : Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux besoins de son site. Mettre à l'emploi les candidats et être le garant de la continuité des missions. S'assurer du partage des informations clients, marché et règles d'entreprise par tous les recruteurs de l'agence. Contribuer au développement commercial du site et des parts de marché dans les entreprises clients. Interlocuteurs : Rattachement hiérarchique : responsable d'agence Relations internes: directeur général, directeur réseau, fonctions supports et réseau Relations externes: prospects, clients, candidats, intérimaires et institutionnels Activité principales de l'emploi: Recrutement: - Rédiger et diffuser les annonces sur les supports et en assurer le suivi - Prendre les commandes des clients et prospects - Réaliser les analyses de postes - Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement - Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone - Evaluer les comportements des candidats au travers des tests métiers et/ou le questionnement. - Evaluer les comportements des candidats au travers d'entretiens et prises de références - Sélectionner et déléguer les candidats et/ou intérimaires en adéquation avec les besoins clients/prospects - Animer les intérimaires : actions de professionnalisation et de fidélisation - Informer les intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail Vente: - Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou prospects, les fidéliser - S'assurer de la satisfaction des clients et ou des intérimaires, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives - Réaliser des propositions actives par téléphone ou par mail afin de promouvoir les candidats intérimaires - Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins Gestion: - Rédiger les contrats de missions et de mise à disposition - Constituer les dossiers d'inscription, saisir et mettre à jour la base de données - Gérer administrativement les intérimaires: organisation des visites médicales et suivi des titres de séjour. - Transmettre les données paies au service de gestion. Communication: - Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles - Développer la synergie entre les agences et les marques du groupe Principales compétences métier: Techniques d'accueil et d'entretiens individuels et collectifs Outils informatiques, logiciel de gestion candidats/entreprises  Principales compétences comportementales: Sens du service, écoute et force de conviction Réactivité et capacité d'adaptation Maîtrise de soi (gestion du stress) Profils requis: Niveau de formation, Bac +2 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement dans le domaine du travail temporaire.