POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Développement RH et rattaché·e au Responsable Recrutement, vous piloterez le recrutement de talents clés et contribuerez au développement de notre marque employeur. Vos principales missions : - Identifier et analyser les besoins en recrutement, puis définir une stratégie adaptée pour les profils en tension (techniciens de maintenance, CVC, etc.) - Rédiger et diffuser les offres, effectuer une première sélection et présenter les candidats aux managers - Assurer le suivi complet du processus de recrutement jusqu'à la sélection du candidat idéal - Piloter le recrutement des alternants de votre périmètre - Développer la mobilité interne (commissions mobilité, suivi des demandes) - Participer aux actions de recrutement locales (forums, job dating, etc.) - Contribuer aux projets transversaux (marque employeur, diversité, etc.) Des déplacements sont à prévoir sur la région Grand Ouest. Ce qui vous plaira chez nous: Un package de rémunération attractif - Une rémunération totale comprise entre 36 000 & 44000 K€ incluant votre salaire fixe & un bonus ( 5% à 7%) - Un véhicule de fonction avec carte carburant - Des avantages sociaux : mutuelle avantageuse, épargne salariale, intéressement et participation - Au quotidien : tickets restaurants, avantages CSE - Pour votre avenir : un plan de formation, des opportunités d'évolutions, des abondements sur le Plan Epargne Groupe Un Environnement de travail privilégié Une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur compte Des valeurs fortes qui nous animent au quotidien: - L'ingéniosité pour innover et trouver des solutions adaptées - Le conseil pour accompagner nos clients avec expertise - La réactivité pour répondre rapidement au besoin - La disponibilité et le sens du service au coeur de nos actions Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler , alliant rémunération compétitive et valeurs humaines fortes ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : Vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils en tension dans un contexte industriel ou en cabinet. Maîtrisant les outils informatiques et de sourcing, vous possédez une expertise confirmée en recrutement digital. Motivé par les défis, vous faites preuve de persévérance, d'aisance relationnelle et d'une réelle affinité pour les métiers techniques. Vos excellentes capacités de synthèse et de rédaction vous permettront de communiquer efficacement avec les managers opérationnels.