POSTE : Assistant Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous prenez en charge un périmètre RH complet, en binôme avec l'assistante RH en poste et sous la responsabilité de la DRH. Vos missions : -Gestion des entrées/sorties (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte) -Suivi des absences, congés, arrêts maladie -Mise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH -Relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM) -Collecte et saisie des éléments variables de paie -Contrôle des bulletins en lien avec le cabinet comptable ou le logiciel interne -Suivi des DSN -Rédaction et diffusion des offres d'emploi -Présélection des candidatures, prise de rendez-vous -Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Formation -Suivi du plan de développement des compétences -Gestion administrative des dossiers (inscriptions, conventions, OPCO) PROFIL : Formation Bac +2/+3 en RH, gestion ou droit (BTS, DUT GEA, Licence pro RH) Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH / logiciel de paie Bases solides en droit du travail Rigueur, discrétion, autonomie Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil Bon relationnel, vous êtes le point de contact RH au quotidien Responsabilités Ce qu'on attend concrètement Quelqu'un d'opérationnel dès les premières semaines. Pas besoin de tout réinventer le cadre existe, les process sont en place. Il faut une personne fiable, organisée, qui sait travailler en équipe restreinte et qui ne laisse rien passer. Type de contrat : Intérim (remplacement congé maternité) Durée : 6 à 7 mois Lieu : Secteur Épinal (88) Rémunération : 14 € à 16 € brut/heure selon profil et expérience Horaires : Temps plein 35h/semaine Avantages intérim : Indemnité de Fin de Mission (IFM) : +10 % du salaire brut Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICP) : +10 % du salaire brut Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 5 %