Dans le cadre de la transformation digitale d’Or en Cash, la DSI développe un outil cœur de métier destiné à remplacer les systèmes existants et à structurer l’ensemble des opérations en agence et au siège. L’outil couvre notamment : • Le rachat de métaux précieux • Les flux métier (expertise, retours, transformation, restitution) • L’intégration avec le système de gestion (comptabilité matière, registre réglementaire) • Les enjeux réglementaires (lutte contre le blanchiment, protection des données) Le développement de l’outil est aujourd'hui porté par un partenaire externe, et l'objectif est de progressivement réinternaliser la maîtrise technique. Le Lead Développeur travaillera initialement en binôme avec le lead technique du prestataire, avant de prendre pleinement la main comme référent technique du projet, en charge de son développement, ses évolutions et sa maintenance. Il portera les choix d'architecture, encadrera une équipe interne en cours de constitution et coordonnera les travaux avec le partenaire externe. Le périmètre s'étendra progressivement à d’autres logiciels développés par le groupe, afin de garantir une cohérence technique globale au sein de la DSI. Le poste combine une dimension hands-on (code, revue, prototypage) et une dimension pilotage technique et management. Mission principale: Garantir l’excellence technique du produit, de l’architecture à la livraison et à ses évolutions futurs, en combinant contribution directe au code et pilotage de l’équipe de développement. Responsabilités Architecture & référentiel technique • Définir et faire évoluer l’architecture technique (API REST, patterns, modèle de données) • Garantir la cohérence des choix techniques avec les contraintes métier et réglementaires • Documenter les décisions d’architecture (ADR) et les standards de développement • Évaluer et sélectionner les composants, frameworks et outils de la stack Développement & qualité du code • Contribuer directement au développement backend (.NET 8) et frontend (Angular) • Mettre en place et faire respecter les pratiques de qualité (revue de code, tests, CI/CD) • Prototyper les composants critiques et les intégrations complexes • Garantir la performance, la sécurité et la maintenabilité du code Management de l’équipe technique • Encadrer et faire monter en compétences 2 développeurs juniors • Organiser le travail de l’équipe (répartition des tâches, rituels techniques) • Instaurer une culture de rigueur, d’entraide et d’amélioration continue • Participer au recrutement des futurs membres de l’équipe Coordination avec le partenaire externe • Assurer l’interface technique avec le prestataire de développement • Valider la qualité des livrables (revue de code, conformité aux standards) • Arbitrer les choix techniques en cas de divergence • Garantir la cohérence entre les développements internes et externes Intégration & déploiement • Définir les besoins de la chaîne CI/CD en collaboration avec le DevOps (stratégie de build, tests, environnements) • Superviser les phases d’intégration avec les systèmes tiers (gestion, CRM, e-commerce) • Contribuer aux stratégies de migration et de déploiement progressif • Assurer la gestion des incidents techniques en productionCompétences clés • 5 à 8 ans d’expérience en développement, dont une expérience significative en tant que Lead ou référent technique • Maîtrise de .NET / C# et d’un framework web frontend moderne (Angular, React, Vue…) • Solide culture en architecture logicielle (API REST, microservices, design patterns) • Expérience en gestion de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL) • Bonne compréhension des outils de CI/CD • Expérience en encadrement de développeurs juniors ou en mentorat technique • Bonne compréhension des enjeux de cybersécurité • Pratique courante des outils d'ingénierie modernes, dont les assistants de développement basés sur l'IA Savoir-faire • Conception et documentation d’architectures techniques • Revue de code et mise en place de standards qualité • Estimation technique et découpage en tâches • Gestion de la relation avec un prestataire de développement • Débogage et résolution de problèmes complexes en environnement distribué Savoir-être • Rigueur et sens de la qualité • Pédagogie et capacité à faire grandir une équipe • Pragmatisme et orientation résultat • Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et métier • Autonomie et proactivité Enjeux du poste • Poser les fondations techniques d’un outil métier structurant, destiné à durer • Constituer et souder une équipe de développement interne performante • Garantir la qualité et la cohérence des livrables entre équipe interne et partenaire • Assurer la fiabilité des intégrations avec les systèmes tiers (gestion, CRM, e-commerce) • Réussir la migration depuis les outils existants sans rupture d’...