Descriptif du poste:  Finalité du poste * Contribuer au développement managérial de l'Apec en appuyant les missions opérationnelles liées au recrutement, à l'intégration et à la formation des managers. * Participation à des projets de développement RH variés (QVCT, dialogue social, transparence des rémunérations.), dans le respect des principes de confidentialité et de qualité attendue. Vous évoluerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et RSE, en collaboration avec l'ensemble des services de la direction et des managers du siège et du réseau de l'Apec   Missions Principales Rattaché·e à la responsable du pôle Développement Managérial, vous mettez en œuvre les activités suivantes :    * Gérer et suivre les processus de recrutement, d'intégration et de formation : * Contribuer au suivi des différentes étapes du recrutement et à la mise en place des programmes d'intégration des nouveaux managers * Assurer la gestion complète des formations (demande de devis, bon de commande, choix du prestataire, inscription des sessions et collaborateur·rice·s dans l'outil de suivi, envoi des convocations, suivi et évaluations) * Créer des outils et contenus pour dynamiser l'intégration et le développement des compétences des managers     * Contribuer au pilotage et au suivi des actions de développement managérial : * Participer à l'animation de la communauté managériale via différents outils (Teams, réseau social interne.) * Contribuer à la formalisation de supports de communication et d'outils de pilotage à destination des managers * Aider à la préparation logistique des événements managériaux en lien avec les équipes de la Direction de la Communication   * Participer à des projets transversaux de développement RH : * Participer aux travaux, contribuer à la réalisation et au déploiement de projets RH variés (guide manager, ateliers de formation au management, manager avec l'IA, QVCT et RPS, transparence des rémunérations, .) * Assurer une veille des bonnes pratiques et innovations managériales pour enrichir les projets en cours   Profil recherché: * Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, en développement managérial ou en gestion des organisations. * Vous recherchez une alternance qui vous permettra d'intervenir sur des missions opérationnelles RH variées, du recrutement à la formation, tout en participant à des projets de développement managérial à fort impact. * Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle, d'un bon sens de l'organisation et d'une vraie réactivité. Vous êtes proactif·ve, curieux·se et n'hésitez pas à proposer de nouvelles idées. * Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Microsoft 365) et les outils numériques de manière générale. Une bonne maîtrise rédactionnelle en français est indispensable pour produire des supports et synthèses de qualité. * Vous souhaitez développer une expertise solide en développement RH et managérial, en travaillant sur des projets variés et des enjeux humains concrets.   Salaire et avantages sociaux    * Rémunération entre 1022,72 et 1933,33 euros bruts mensuels, selon votre âge et votre niveau d'études, conformément à la grille de rémunération de l'apprentissage de l'Apec et aux dispositions légales en vigueur.  * Congés supplémentaires : bénéficiez de congés additionnels avec 5 jours de RTT « employeur » imposés, jusqu'à 2 jours de congés « pont » supplémentaires par an (au prorata de votre temps de présence, et 5 jours de congé examen par année scolaire).  * Télétravail flexible : Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon les missions du poste et le rythme d'alternance, avec l'accord du manager et dans le respect de l'accord télétravail de l'entreprise.  Une aide aux frais d'installation en télétravail est prévue selon les modalités internes en vigueur.  * Tickets restaurant : 11 € par jour avec une prise en charge employeur à 60 %  * Abonnement transports et FMD :  prise en charge de 62 % de l'abonnement de transport en commun sur présentation d'un justificatif. Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à 400 € par an pour encourager les modes de transport écologiques.  * CSE (Comité Social et Économique) : accès aux avantages du CSE : billetterie, événements, chèques cadeaux, offres partenaires, etc.  * Santé et prévention : mutuelle entreprise prise en charge de 66% à 70%, service de téléconsultation, cellule d'écoute et de soutien psychologique.