Présentation de l’entreprise et du contexte Un acteur majeur implanté dans les territoires ultramarins et à l’international, recherche un·e Contrôleur·euse de Gestion junior pour rejoindre son siège situé en Martinique. L’entreprise, présente dans des secteurs variés (industrie, automobile, grande distribution etc.) et en pleine expansion, souhaite renforcer son équipe de contrôle de gestion et reporting. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement et d’optimisation des processus financiers. Missions et attendus du poste - Piloter le système de reporting mensuel du groupe. - Élaborer et diffuser des tableaux de bord destinés à la Direction Générale et à la Direction Financière, afin d’assurer un suivi précis des résultats et des indicateurs sectoriels. - Participer à l’élaboration du budget et accompagner les responsables financiers des filiales dans ce processus. - Contribuer à la définition des normes comptables et des procédures de reporting, tout en assurant l’intégration des nouvelles entités et le suivi des investissements. - Développer et maintenir des rapports financiers, notamment via Smartview et Financial Report. - Mettre à jour les outils internes et veiller au respect des procédures en vigueur. Conditions et avantages salariaux - CDI à pourvoir au plus tôt. En présentiel - Rémunération brute annuelle fixe à partir de 36k€ complétée par une prime annuelle pouvant atteindre 2 000 €. - Avantages : Intégration dans un groupe dynamique et en croissance, avec des perspectives d’évolution. Profil recherché: Formation : Diplômé·e d’une école de commerce classée dans le Top 10 (HEC, ESSEC, EDHEC, EM Lyon, etc.) ou de l’Université Paris-Dauphine (programme complet). Expérience : Minimum 3 ans d’expérience, dont 2 à 3 ans en CDI ou CDD sur des postes similaires au siège (contrôle de gestion, audit externe/interne). La recherche d'une stabilité professionnelle est essentielle. Compétences techniques : Maîtrise des outils Hyperion Planning, Smartview, et Financial Report. Un niveau d’anglais courant (B2/C1) est indispensable. Soft skills : Rigueur, capacité d’analyse, sens du relationnel, et adaptabilité. Candidature Les profils issus de retours-pays ou déjà installés en Martinique seront particulièrement appréciés et étudiés avec attentioin. Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant vos prétentions salariales actuelles et souhaitées.