Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Technicien CAO (H/F) pour réaliser des activités de suivi d'évolution mécanique. Le poste est à pourvoir depuis Eragny (95). Les missions proposées seront les suivantes : ·        Réaliser des analyses de problèmes mécaniques liés aux produits - Analyser les faits techniques remontés par le client à partir des fiches d'évolution à traiter - Analyse et traitement des faits techniques sous PLM (Chaînes de Côte, spécifications, plans) - Répondre aux problématiques mécaniques (Adaptation de pièce /gestion de dérogation suite défaut, obsolescence pièce etc.) - Gestion des revues techniques avec les responsables métier pour exposer et valider des solutions - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+3 spécialisée en Conception Mécanique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en Bureau d'Etudes. Vous maitrisez Catia V5. De forte compétences en cotation ISO, chaînes de cote, lecture & réalisation de plan sont attendues. La maitrise de l'outil 3D expérience est impérative. Vous êtes rigoureux, organiser et savez analyser vos réalisations. Nous recherchons des profils dynamiques et autonomes. SALAIRE ET AVANTAGES -        Entre 27K et 35K/ brut par an en fonction du profil, -        Contrat CDI -        Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, -        Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes -        Paniers repas par mois, -        RTT, -        Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, -        Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement