Un(e) COACH AGILE Sénior (anglais courant obligatoire) Mission Un diagnostic sur la partie agilité a été mené en 2024 et un plan d?actions défini. Le consultant aura pour principales missions: ANMIATION/COACHING: Accompagner les prestataires (deux équipes de développeurs externes) et l?équipe interne métiers et IT sur le passage à un rythme de sprints différents de trois à deux semaines : o Reclarification/planification des instances + planning Coordination de la mise en application des instances o Animation des premières et présence au sein des meetings pour garantir un changement smooth o S?assurer que les objectifs sont bien atteints dans les instances Coach agilité : o S?assurer du respect des principes agiles : Avoir un sprint goal (qui n?est pas forcément le cas aujourd?hui) S?assurer de la cohérence du contenu S?assurer du respect du scope initial (pas de changements de dernière minutes) en rappelant aux personnes les impacts/bonnes pratiques o Travailler avec les scrums des prestataires externes pour harmoniser les pratiques au sein des deux équipes (JIRA, les instances, etc.) o Accompagner l?équipe tech et l?equipe produit dans cette transition CONTRIBUTION A LA FORMALISATION DE DOCUMENTS AUTOUR DU CYCLE DE DEVELOPPEMENT : Animation d?ateliers réunissant les équipes IT et métiers pour la : Construction du calendrier des releases o Partage des jalons clés du cycle de développement aux équipes concernées (Requirement, US etc?) Formalisation des documents : o Organisation o RACI o Instances o Calendrier ONBOARDING des nouveaux arrivants sur les outils, instances agiles et organisation en place: Composition de l?équipe BT BI Organisation à date au sein des équipes de prestataires Instances JIRA BACKLOG MANAGEMENT : S?assurer de la cohérence du backlog dans JIRA, des tags, du respect des grands principes par les différentes équipes de dev Co-construction de KPIs avec les équipes de prestataires pour harmonisation et assurer le bon suivi des releases Profil candidat: Profils recherchés Savoir-être De la rigueur, de l?organisation, de l?autonomie, un sens de l?analyse et de la synthèse, Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens de l?écoute et aisance relationnelle Capacité à respecter les délais et à s?adapter aux changements fréquents et aux imprévus Esprit d?équipe, capacité à mobiliser les collaborateurs Très bonne compréhension des enjeux métier Compétences techniques Expertise modèle et Framework (s) Agile Accompagnement au changement Animation et fédération des parties prenantes Anglais : courant Niveau d?expérience 10 ans minimum