À propos du poste Le CABINET OULAD évolue actuellement pour devenir le Groupe Acuria, une structure animatrice regroupant plusieurs filiales : * Acuria Certification - organisme certificateur * Acuria Compétences - organisme de formation & conseil * Acuria Inspection - organisme d'inspection et contrôle Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de structurer et d'accompagner notre croissance, tout en garantissant la cohérence des pratiques RH au sein du groupe. Ce poste offre une perspective d'évolution vers un poste de direction RH au sein du groupe. MISSIONS : Stratégie RH * Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe en lien avec la direction ; * Déployer des pratiques RH adaptées à une organisation combinant salariés et indépendants ; * Conseiller la direction sur l'organisation, le développement des compétences et la gestion des talents. Recrutement et gestion des talents * Identifier les besoins en compétences et constituer un vivier de collaborateurs qualifiés ; * Piloter le recrutement et l'intégration des salariés et indépendants ; * Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Administration et suivi * Administration du personnel (contrats, paie, congés, obligations légales) ; * Gérer les relations contractuelles avec les indépendants et assurer la conformité de tous les statuts ; * Mettre en place des processus garantissant transparence et équité. Qualité de vie au travail et accompagnement * Développer des actions visant à renforcer le bien-être et l'engagement des collaborateurs ; * Maintenir un climat social positif et favoriser la cohésion entre salariés * Animer la communication interne et veiller à la diffusion des informations importantes. Pilotage et reporting * Définir et suivre les indicateurs RH (recrutement, turnover, formation, engagement) ; * Produire des reportings réguliers pour la direction et proposer des améliorations ; * Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions réglementaires. Encadrement et coordination * Superviser et accompagner les ressources RH dans chaque filiale, une fois les équipes mises en place ; * Coordonner la mise en œuvre des politiques RH et veiller à l'harmonisation des pratiques dans toutes les filiales ; * Intervenir ponctuellement dans les filiales pour accompagner les équipes et soutenir les managers locaux ; * Piloter les processus RH internes, y compris la paie sur PayFit, et s'assurer du respect des obligations légales et sociales. Profil recherché : * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; * Expérience confirmée d'au moins 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans une organisation multi-activités ou en croissance ; * Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH, y compris la gestion de collaborateurs indépendants ; * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'organisation et autonomie ; * Capacité à piloter des projets RH variés et à travailler avec une direction exigeante ; * Ambition et motivation pour évoluer vers un poste de direction RH dans le groupe. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel