Le saviez-vous ? Carrefour, créateur du concept d'hypermarché, continue de se réinventer chaque jour pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. ? Leader mondial de la distribution, nous sommes fièrement engagés pour : ✅ La diversité et l'inclusion ✅ La transition alimentaire ✅ La responsabilité sociale et environnementale (RSE) ✅ L'innovation digitale Rejoignez un groupe aux valeurs fortes, où les collaborateurs passionnés s'investissent au quotidien pour bâtir la grande distribution de demain. Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :    Manager Ressources Humaines (F/H) ? Hypermarché Carrefour - Mobilité requise   ? Votre mission, si vous l'acceptez : En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques. Vos responsabilités principales : Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.Référent RH : interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.).Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin. ? Une mobilité géographique régionale est demandée pour accompagner votre évolution.   ? Votre parcours commence avec une formation complète pour vous permettre de prendre votre poste avec confiance.   ? Votre profil : Formation et expertise : titulaire d'un Bac +4/5 en ressources humaines, droit du travail ou d'un diplôme équivalent. Une expérience significative dans une fonction RH peut également être valorisée.Maîtrise des outils informatiques