Description du poste : Naval Group recrute, pour son de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste, au sein du pôle « Services Communs d'Infrastructures » qui se charge de délivrer les projets et d'assurer l'exploitation des OS, des SGBD, des middlewares, des outils de production et d'automatisation sur le SI de Naval Group, débute idéalement en septembre 2025. Entouré.e d'une équipe, vous serez en charge d'accompagner les équipes projet dans la mise en œuvre de nouvelles solutions informatiques ou dans l'évolution de solutions d'infrastructures existantes. L'emploi est un(e) expert(e) technique sur les outils d'exploitation des infrastructures SI, plus particulièrement la supervision et le patching, en expertise dans les déploiements de projets IT, dernier niveau de support. Dans le cadre de la gestion du cycle de vie des solutions SI, de leur exploitation et de leur support, vos missions principales sont les suivantes : · Développer et maintenir l'expertise autour de la solution de supervision CENTREON, · Développer et maintenir l'expertise autour de la solution de patching TSSA, · Élaborer la roadmap des produits & solutions, · Définir et gérer le catalogue des normes et standards sur le périmètre outillage, · Participer aux phases de cadrage et réalisation des projets, · Élaborer les livrables des projets (dossier d'ingénierie technique) et déployer les solutions techniques dans le cadre des projets en France et à l'international, · Automatiser le déploiement des infrastructures et les tests de conformité, · Maîtriser des contrats de licence des produits et les inducteurs associés, · Optimiser les coûts des contrats de licence en proposant des évolutions, · Assurer une veille technologique du marché et promouvoir des solutions innovantes adaptées à l'entreprise. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Description du profil : ET VOUS ? Votre formation : Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans l'ingénierie au sein d'un secteur industriel (Naval/Défense, aéronautique, automobile.) en tant qu'expert(e) outillage Vos compétences : Vous avez maîtrisez les compétences suivantes : - La supervision CENTREON, - TSSA, - Les systèmes d'exploitation Windows Server & Linux RedHat, - La mise en œuvre du durcissement et de la sécurisation des systèmes Windows & Linux, - Les infrastructures virtuelles (VMWare, KVM, CITRIX), - Les pratiques DevOps, avec une approche axée sur l'automatisation et l'amélioration continue. Vous connaissez / Vous maîtrisez également : - Les environnements Cloud Privé. - La gestion réseau (adressage IP, routage, DNS, VPN) - Les processus et méthodes de gestion de projet (capacité à travailler tant en Cycle en V qu'en mode Agile) - L'usage des outils d'ITSM. Vous êtes à l'aise pour : - Résoudre des problèmes complexes et analyser - Travailler en équipe, collaborer et partager avec ses pairs, - Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les