RESPONSABILITÉS : MISSIONS PERMANENTES Le service social du CHI Villeneuve-Saint-Georges est composé d'un directeur, une responsable du service social, d'une coordinatrice administrative, 17 ETP d'assistantes sociales et 2 adjoints administratifs. Accueil et Évaluation : Ø Évaluation sociale : Analyser la situation et les difficultés du patient et de son entourage. Ø Maintien du lien avec la famille ou l'entourage du patient malgré parfois des situations difficiles et complexes. Ø Plan d'action : Mise en œuvre d'un plan d'action suite à l'évaluation sociale (ouverture de droits, orientations partenaires, mise en place d'aide à domicile, signalements...). Accès aux Droits et aux Soins Ø Couverture maladie : Information, aide à la constitution, suivi et régulation des dossiers auprès de la sécurité sociale (AME, CSS, PUMA...). Ø Accès aux aides sociales : Information, aide à la constitution, suivi et régulation des dossiers auprès des organismes sociaux (CAF, DLS, TDS, validation de VISA VLS) Ø Accès aux soins : Évaluation et mise en place du circuit « SANTÉ POUR TOUS » / Orientation PASS. Protection des Personnes Vulnérables Ø Repérage et signalement : Repérer et signaler les situations de vulnérabilité (isolement, précarité, VIF, VC, mineurs, handicap, parcours migratoire traumatique, addictions...) Ø Protection de l'enfance (Mineurs) : Rédaction des signalements (faits avérés) ou des Informations Préoccupantes (IP) en cas de doutes. Ø Violences conjugales, intrafamiliales & assimilés : écoute, évaluation et accompagnement dans les démarches. Organisation de la Sortie Ø Préparation de la sortie : En lien avec le service médical, préparation de la sortie d'hospitalisation ou de consultation pour les patients relevant d'une situation sociale en lien avec les organismes extérieurs. Communication et Traçabilité Ø Écrits professionnels : Rédaction de rapports sociaux, notes sociales et fiches de liaison pour les partenaires extérieurs. Ø Système d'information : Rédaction et traçabilité du suivi social dans les logiciels institutionnels (ORBIS, ResUrgence...). Ø Travail d'équipe : Participation active aux staffs médico-sociaux hebdomadaires. Veille et Expertise Ø Formation continue : Veille sociale en enrichissant sa pratique professionnelle et en actualisant ses connaissances législatives. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-être § Esprit d'initiative, autonomie, discrétion § Capacité à faire du lien dans un contexte difficile § Sens de la rigueur et de l'organisation § Empathie et écoute active § Confidentialité et respect du secret professionnel § Capacité d'adaptation et gestion du stress Savoir-faire § Conduite d'entretiens d'aide et évaluation sociale § Rédaction professionnelle synthétique § Travail en réseau et partenariat