Description du poste : Au sein du pôle Paie, composé du Directeur des Ressources Humaines et de trois Gestionnaires de Paie, vous interviendrez sur des missions clés : Gestion de la paie & déclarations (800 bulletins repartis) : - Assurer l'élaboration des paies et le respect des échéances de déclarations sociales et fiscales. - Structurer et optimiser le contrôle des traitements et de la production de la paie. - Paramétrer le logiciel de paie en fonction des évolutions légales et conventionnelles. Administration du personnel & conformité : - Superviser les formalités administratives liées aux salariés (Sécurité Sociale, Mutuelle, Prévoyance.). - Garantir la conformité des processus paie et RH avec la réglementation en vigueur. Pilotage & optimisation des processus : - Encadrer et animer l'équipe paie dans une dynamique d'amélioration continue. - Gérer des projets de développement en lien avec la paie et l'administration du personnel. - Superviser les différents reporting et assurer le contrôle de gestion sociale. - Produire des études et analyses RH à destination de la Direction. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération à négocier selon profil et expérience. Intéressement + participation. 2 jours de télétravail par semaine. Description du profil : Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion de la Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une maîtrise de la gymnastique des variables (nuits, jours, 2x8, 3x8...), et idéalement dans un environnement multi-sites. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d'analyse et votre esprit d'équipe. Vous maîtrisez l'élaboration de la paie et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment : Sage Paie, Excel. Vous aimez travailler sur des projets variés et contribuer à l'amélioration des process RH et paie.