1. Participer à la gestion de l'emploi et des compétences : * Recrutement(60%) ; * Diffusion en interne et/ou auprès des différents prestataires (stagiaires, services civiques, contrats de professionnalisation, personnel intérimaire, cdi, cdd) ; * Traitement des demandes d'emploi, gestion de la cvthèque, sourcing (écoles, réseaux sociaux) * Identification et tableau d'analyse des CV, diffusion des sélections auprès des managers ; * Planification des entretiens de recrutements, entretien RH visio ; 2. Gestion de la formation professionnelle : * Planification des actions et organisation logistique (transport, hébergement) ; * Gestion financière avec les OPCO et selon le budget interne ; * Suivi et gestion des demandes selon les procédures en vigueur (plan, CPF, professionnalisation) ; * Accompagnement des salariés dans leur projet de formation. 3. Participer à la gestion administrative du service emploi formation : * Élaboration et gestion des conventions et contrats divers (Organisme de formation stagiaires et alternants, agence Services Civiques, agence de recrutement intérimaire et autres contrats), * Établissement et suivi des facturations, * Mise à jour du SIRH, N/C.* Maîtrise parfaite du français, * Anglais B2 minimum, * Maîtrise des techniques de recrutement, * Maîtrise de la gestion administrative, * A l'aise avec les outils informatiques, * Diplôme de niveau Bac +5 minimum en ressources humaines, * Expérience d'au moins 8 ans idéalement sur un poste similaire ou dans le recrutement, * Idéalement une personne ayant travaillée en cabinet de recrutement. Habituée à faire du sourcing, et gérer de nombreux recrutements. Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.