Au sein de l'équipe parcours recrutement de la direction des ressources humaines, et en lien avec la responsable parcours recrutement : 1/ Recrutement : * organiser et conduire le process de recrutement pour les remplacements, renforts ponctuels et stagiaires * préparer l’ensemble des offres d'emplois (rédaction, publicité sur emploi territorial et Ouest France) 2/ Formation : * Participer à la mise en œuvre du plan de formation et du règlement formation * Elaborer les cahiers des charges des formations standard et l'achat * Assurer le suivi des conventions de formation et du budget - Planifier les sessions de formations, superviser le suivi administratif et logistique des formations et assurer l'ouverture et le bilan des formations. 3/ Parcours professionnels : * Participer, en lien avec la responsable parcours recrutement et la conseillère de prévention à la politique de maintien dans l’emploi et la prévention de l’inaptitude * Co-piloter la campagne d’entretiens professionnels et assurer le traitement administratif des retours des comptes-rendus d’entretien professionnel, les relances et le bilan annuel. 4/ Gestion des emplois et des compétences : * Suivre les mises à jour des fiches de postes * Mettre à jour l'organigramme des services et faire le lien avec la direction de la communication pour le trombinoscope. 5/ Etudes et analyses : * Réaliser les études et analyses nécessaires à l'équipe (études métiers/postes, analyses budgétaires diverses, …) * Contrôler la qualité des tableaux de suivi et élaborer les bilans.