Sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale de pôle, la.le gestionnaire ressources gère le suivi les dossiers relatifs aux ressources humaines. Missions générales : En tant que gestionnaire ressources humaines, vos missions seront les suivantes : -Vous animez, avec votre collègue chargée de mission RH au secrétariat général, la fonction RH du pôle, en assurant les demandes de recrutements ou de remplacements et les mouvements de personnel. -Vous assurez aussi le suivi des questions RH posées au fil de l’eau, en lien avec la direction des ressources humaines. -Vous participez à la gestion du personnel en répondant aux premières demandes des agents et/ou des encadrants en lien avec les services de la DRH. -Vous serez garant.e de l’équité de traitement des candidat.es, de la bonne diffusion des informations dans les services. -Vous participerez activement au recrutement en menant les entretiens avec les candidats et en évaluant leurs compétences et motivations. -Vous mettez en oeuvre le plan de formation de la collectivité et en assurez le suivi pour le personnel du pôle, gérez les différentes actions de formation en lien avec la DRH. -Vous assurez le suivi spécifique de différents tableaux de bord indispensables à l’activité du secrétariat général. Dans ce cadre, vous effectuerez un bilan annuel de cette activité RH. -Vous prendrez part aux réunions avec les différents services, assurez la rédaction et le suivi du relevé de décisions. -Vous participez au réseau métier gestionnaires RH et autres groupes de travail liés à l’actualité RH. -Vous contribuez au bon accueil des nouveaux arrivants sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Spécificités du poste: Les activités sont réparties avec une autre chargée de mission RH et une assistante RH permettant d'assurer la continuité de service avec une suppléance autant que de besoin. Liaisons fonctionnelles: Vous serez une personne ressource auprès de la secrétaire générale, pour qui vous aurez une fonction essentielle de veille et d’alerte sur tout sujet qui rentre dans votre périmètre de compétences. Vous serez ainsi en lien avec des collègues divers : au sein du secrétariat général, au sein du pôle (notamment les directeur.trices, chefs/cheffes de services et les assistantes) mais aussi avec les autres pôles de la collectivité et notamment la direction des ressources humaines. Informations spécifiques: -Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature. En l'absence de ces documents, votre candidature ne pourra pas être traitée. Les candidats présélectionnés seront contactés en semaine 26 pour un entretien le vendredi 26 juin 2026 au matin. Il pourra être précédé d’un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste, d’une heure maximum. Un deuxième entretien pourra être organisé.