Descriptif du poste: - Rémunération : Package de 80 à 100K€ - Rattachement : CEO & CPO - Objectif : Construire la tech qui rendra Monka leader dans la santé digitale, en équilibrant excellence technologique, conformité, et agilité. 1) Missions Chez Monka, nous accélérons nos déploiements et cherchons un·e CTO expert·e et builder pour concevoir, développer et déployer la technologie qui soutiendra notre vision dans un marché grand public et réglementé. Votre mission : être le·a garant·e de l'excellence technique, en combinant leadership stratégique et contribution hands-on, pour livrer une plateforme scalable, sécurisée et conforme, avec une approche lean et agile.   1. Leadership Technique & Stratégie - Définir et exécuter une roadmap technique ambitieuse : Aligner la tech avec les objectifs business, en priorisant scalabilité, sécurité, et conformité (RGPD, HDS, etc.).- Architecture moderne et lean : Concevoir des solutions IA-ready, optimisées pour React Native et le web - Veille tech proactive : Anticiper les évolutions (LLMs, etc.) et les intégrer avec pragmatisme. 2. Développement & Qualité - Piloter le développement end-to-end : Du design technique à la livraison, en garantissant qualité du code, tests automatisés, et DevOps efficace. - S'appuyer sur les outils de "vibe coding" : Utiliser des solutions modernes (GitHub Copilot, automatisation, low-code) pour accélérer les livraisons sans sacrifier la qualité. 3. Équipe & Culture Tech - Collaborations interne : Superviser le travail avec les collaborateurs, en répartissant les tâches et responsabilités. Prendre les informations et chercher l'alignement avec les partie-prenantes internes (Ops, médical, Sales, Product.) - Collaborations externes : Construire et délivrer le cahier des charges technique. Puis piloter les collaborations tech avec des partenaires commerciaux ou institutionnels (ex : mutuelles, hôpitaux, entreprises,.) avec une intégration fluide. 4. Réglementaire & Sécurité - Garantir la conformité santé : répondre aux exigences sectorielles (ex : interopérabilité DPI, MonEspaceSanté,.) et protéger les données sensibles (patients, utilisateurs) avec des audits réguliers et des environnements adaptés (ex : HDS) 5. Budget & CODIR - Optimiser les coûts tech : Allouer les ressources (cloud, outils, formations) avec un ROI clair. - Contribuer à la stratégie globale : Aligner la tech avec la vision produit et les enjeux business et opérationnels. En tant que membre du CODIR, tu devras également contribuer à l'élaboration de la stratégie globale de l'entreprise, en fournissant des recommandations techniques pertinentes et en collaborant avec les autres départements pour assurer l'alignement des objectifs.   Déroulement des entretiens 1. Entretien visio avec le CPO (45 - 60 min) : parcours, motivation, compréhension du rôle, prétentions salariales, disponibilité 2. Mise en situation technique (45-60 min) 3. Entretien final avec le CEO (60 min) : alignement, projection, négociation salariale. Profil recherché: Hard Skills - Expérience confirmée (5+ ans) en leadership tech dans la santé, fintech, ou un secteur réglementé. - Expertise architecture : Backend (Node/Python), frontend (React Native), cloud (AWS/GCP), - Capacité à évaluer et intégrer des outils modernes (IA, automatisation, DevOps) et IA/ML (bonus : expérience avec des LLMs ou computer vision). - Maîtrise des enjeux réglementaires : RGPD, HDS, normes médicales (ISO 13485 et 27001 un plus).   Soft Skills - Esprit builder : Goût pour la construction concrète, agile et la résolution de problèmes techniques. - Vision produit : Capacité à détecter et traduire des besoins métiers en solutions tech. - Autonomie et proactivité : Savoir prioriser, décider et livrer dans un contexte où les ressources sont limitées. - Culture lean : Expérience dans des environnements startup (petites équipes, ressources limitées).   Bonus - Expérience en scaling d'une plateforme santé.