Descriptif du poste: Définition : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, il/elle met en œuvre de la gestion des carrières, de la communication interne ainsi que des relations sociales et de la gestion disciplinaire. Il/Elle intervient en tant que conseil en droit social auprès de la Direction Générale. Dans ce cadre, il/elle est en charge du pilotage des projets RH et participe à la conduite du changement. Enfin, il/elle supervise les services généraux. Missions : 1. Assurer la gestion des carrières - Piloter le déploiement de la politique RH auprès des opérationnels et être le point de contact privilégié - Assurer le suivi et la gestion des carrières et les plans de formation (construction et déploiement, suivi avec les organismes de formations externes) - Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, participer aux revues de performance et aux revues de talents - Participer au processus de recrutement en veillant au respect des process Sarbanes-Oxley (SOX) et accompagner les collaborateurs dans le cadre des mobilités internes 2. Définir une stratégie de communication interne et la déployer - Mettre en place des actions de communication interne en lien avec la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) - Mettre en place les outils de gestion informatique RH et de communication au sein de la société - Participer au développement de projets transverses RH visant à l'amélioration de la satisfaction et de la motivation des Collaborateurs (gestion convention, réunion du personnel, etc.) 3. Assurer la gestion des relations sociales - Assurer la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, réunions, information-consultation.) - Animer les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, être le garant du maintien d'un bon climat social - Analyser les points d'amélioration et les succès des pratiques sociales 4. Apporter un conseil en droit social et assurer la gestion disciplinaire (procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement, obligations de l'employeur, .) - Réaliser des audits et rédiger les rapports consécutifs - Veiller à l'application du droit, à la prévention et à la résolution de litiges en droit du travail : suivre l'actualité et rédiger une veille juridique - Valider les contrats de travail - Répondre aux demandes des autorités (ACPR, URSSAF, .) et proposer les actions correctives nécessaires - Gérer le disciplinaire et les contentieux Prudhommaux (préparatio Profil recherché: Savoir être / Savoir-faire - Aptitude à travailler en équipe - Communication efficace à l'écrit et à l'oral - Bon sens et discernement - Discrétion et confidentialité - Force de proposition - Persévérance et sens de l'effort - Esprit d'analyse et de synthèse - Respect des autres - Excel, Power Point - Législation sociale - Communication écrite et orale en français et en anglais