POSTE : Responsable Développement RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du MBA Ressources Humaines de l'école Pigier, une entreprise partenaire spécialisée dans le secteur de l'aménagement et de l'équipement de la maison recherche un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines en alternance. Vous intégrerez une équipe dynamique et accompagnerez au quotidien la direction et les managers dans le déploiement de la politique RH au sein du magasin. Missions principales Développement RH - Participation aux recrutements et à l'intégration des collaborateurs - Contribution au développement des compétences et à la gestion des carrières - Participation au suivi des projets RH et de conduite du changement - Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences managériales Formation - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation - Suivi administratif des actions de formation Gestion RH et administration du personnel - Participation à la gestion administrative RH - Veille au respect des règles juridiques et sociales - Contribution au maintien d'un climat social positif et collaboratif Marque employeur et communication RH - Participation à la valorisation de la marque employeur - Contribution à la communication RH sur les réseaux professionnels - Participation aux projets digitaux RH Conditions - Contrat en alternance - Formation : MBA Ressources Humaines - école Pigier Les avantages - Mutuelle et prévoyance - Avantages du Comité Social et Économique - Tickets restaurant - Réductions sur les produits du magasin - Espaces de détente - Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante - Expérience professionnalisante en développement RH PROFIL : Vous préparez un MBA Ressources Humaines au sein de l'école Pigier et souhaitez développer vos compétences dans les domaines du développement RH, du management et de la gestion des talents. Qualités attendues : - Excellent relationnel - Autonomie et rigueur - Sens de l'organisation - Capacité à prendre du recul - Esprit d'équipe - Dynamisme et implication Compétences recherchées - Intérêt pour le développement RH et la conduite du changement - Bonne maîtrise des outils digitaux et bureautiques - Capacité à accompagner les managers et les équipes - Aisance rédactionnelle et relationnelle