Lela Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative du personnel et l’élaboration de la paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective CCN66 et des procédures internes. 1. Gestion de la paie - Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) - Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances et de la CCN66 - Gérer les soldes de tout compte, documents de fin de contrat, attestations Pôle Emploi - Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) - Participer aux contrôles URSSAF et audits internes 2. Administration du personnel - Rédiger les contrats de travail et avenants - Assurer le suivi des dossiers du personnel : embauche, visites médicales, absences, congés, arrêts maladie - Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite) - Tenir à jour les dossiers salariés (papier et numérique) - Répondre aux demandes des salariés sur les sujets paie et RH courants 3. Suivi et reporting RH - Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, effectifs) - Contribuer à la veille sociale et conventionnelle (CCN66, jurisprudence, réformes) - Participer aux projets transversaux RH en lien avec le.la Responsable Paie & ADPCompétences techniques : - Maîtrise des outils de paie et outils de gestion des temps (idéalement Cegie Alfa RH, Octime) - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales - Aisance avec Excel et outils bureautiques Qualités requises : - Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité - Organisation, gestion des priorités - Esprit d’équipe et bon relationnel - Réactivité et autonomie Conditions - CDI temps plein (1 ETP) à pourvoir dès le 1er juillet 2026 - Conditions de rémunération selon la CCN 66 (+ prime Segur à hauteur de 238€/brut par mois pour un temps plein) - Mutuelle employeur avec une prise en charge au delà des 50% - 18 congés trimestriels supplémentaires