RESPONSABILITÉS : Missions : • Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités de la filière • Garantir la qualité et la sécurité de prise en soins tout au long du parcours de soins • Contribuer à la gestion médico-économique, conduire le projet de soins spécifique et collaborer au pilotage stratégique et opérationnel de tous les services de la filière. • Décliner le projet de soin institutionnel au sein de la filière en développant la démarche qualité en relation avec le service QUALITE • Manager l'équipe d'encadrement de proximité. • En lien avec l'équipe médicale, participer à la réflexion relative à la recherche de performance • Développer le management des ressources humaines, notamment par l'évaluation, l'encadrement du personnel, l'accueil et la formation de nouveaux professionnels et stagiaires affectés aux unités • Centraliser et tenir à jour les tableaux des effectifs afin d'anticiper et de prioriser les besoins RH en fonction des secteurs prioritaires • Adopter les principes de gestion du temps de travail GTT, CHRONOS et gestion de l'absentéisme des services de soins (notamment dans la planification des congés, l'attribution des heures supplémentaires...) en lien avec la cellule d'appui à la permanence des soins • Participer à la construction d'une culture gériatrique dans l'établissement en lien avec les différents acteurs impliqués en intra et extra hospitalier • Participer au développement du lien entre les services du Petit Paris et ceux de Clavary, lien à développer avec d'autres établissements sanitaires et médico sociaux ainsi que les acteurs de la ville du bassin d'attractivité pour une mise en en œuvre de la politique de soins. • Conduire une réflexion sur le plan de formations spécifiques des personnels en partenariat avec les établissements du territoire de santé, sous la responsabilité de la direction • Coordonner la démarche qualité, sécurité et continuité des soins, en adéquation avec la règlementation des établissements médico-sociaux (vigilances, gestion des risques, démarche qualité, bonnes pratiques) • Promouvoir la communication et les réflexions au sein du territoire de santé, GHT • Contribuer à l'attractivité des emplois paramédicaux et à la fidélisation des équipes • Susciter l'implication de l'encadrement dans des travaux de réflexion (bientraitance, procédures, protocoles, méthodologie, EPP évaluation des pratiques professionnelles, QVT), • Poursuivre la mise en place des astreintes IDE au sein du territoire. • Encadrer l'équipe d'animation et l'équipe de kinésithérapeutes MAPA. PROFIL RECHERCHÉ : TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Diplôme de Cadre de Santé. Master 2 « management des établissements de santé » fortement souhaité QUALITÉS PROFESSIONNELLES : • Capacité de management et d'organisation et d'anticipation • Négocier, communiquer, motiver, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs de la filière • Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe • Manager par projets les équipes paramédicales dans le cadre de projets institutionnels ; décliner le projet d'établissement/ projet de soins au sein de la filière • Capacité d'adhésion à des projets, mise en place et suivi • Capacité d'argumentation, à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d'équité et de réserve • Capacité à prendre des décisions, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Dynamisme, initiative et esprit d'équipe • Bonne connaissance des organisations des différents secteurs, évaluation de la charge en soins • Loyauté et engagement institutionnel CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : • Concevoir un projet, animer et mobiliser les équipes, travailler en réseau et en partenariat, organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité, favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence, évaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres, fixer des objectifs et évaluer les résultats, connaissance de la législation et de la réglementation en gériatrie et des soins spécifiques (activités thérapeutiques, chutes, isolement/contention etc...) en appliquant les différents concepts : principes, valeurs éthiques et bientraitance. Horaires : Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi Horaire : 7,8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l'institution ou des projets en cours Organisation des absences et congés avec remplacements par ses pairs. (Système de binôme avec le CSS de filière Psychiatrique) ; travail régulier en lien avec la Directrice de soins et le collectif cadres Travail en binôme avec le Directeur de filière et les Médecins chef de services