Poste à pourvoir au 1er juillet 2026 Adjoint administratif, catégorie C Missions principales -Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite. -Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue -Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux -Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles) -Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux -Suivre le temps de travail -Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations) -Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers) -Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises ) -Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils ) Compétences et savoirs du gestionnaire -Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique -Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers -Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires -Instruire un dossier -Mettre en uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole -Maîtrise des techniques de recrutement -Maîtrise des outils informatiques -Compétence en gestion de paie Savoirs faire du gestionnaire RH -Mettre en uvre les stratégies RH -Conduire les entretiens de recrutement -Gérer les dossiers administratifs du personnel -Mettre en place des actions de développement des compétences -Assurer une veille juridique et sociale Savoirs être -Discrétion -Sens de l'organisation -Sens des relations humaines -Sens de l'écoute et de la communication -Capacité à travailler en équipe -Rigueur et organisation -Adaptabilité et réactivité -Sens de l'éthique et de l'équité Catherine LANCREROT, Directrice Déléguée * Nathalie DUPUY, Directrice Adjointe * Contrat : CDD;CDI;Mutation