Descriptif du poste: Nous recherchons un Technico-Commercial Itinérant (H/F) sur le territoire Auvergne - Rhône-Alpes afin d'identifier des projets et de conquérir un marché à fort potentiel. Ceci dans un contexte où, de surcroît, les renouvellements d'installations vont être nombreux dans les années à venir, offrant ainsi de très belles perspecives business.  Le territoire Auvergne - Rhône-Alpes se compose de 15 départements, de la Nièvre (58) au Cantal (15), en passant par le Drome (26), la Haute-Savoie (74) et le Jura (39). La présence terrain impliquera 3 jours de déplacements par semaine et 2 jours en Home-Office. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez en charge de proposer des solutions adaptées aux établissements de santé, aux intégrateurs, installateurs, bureaux d'études et clients finaux. Vos principales missions seront : · Développer votre portefeuille : identifier et maximiser les opportunités commerciales en suivant le plan d'actions de l'entreprise. · Fidéliser et dynamiser votre réseau : entretenir des relations de confiance avec vos clients et partenaires. · Gérer le cycle de vente de bout en bout : prospection, négociation, montage et suivi des affaires sur votre secteur. · Promouvoir nos solutions innovantes auprès des décideurs (bureaux d'études, ingénieries, clients finaux). Profil recherché: Compétences techniques/expérience * Diplôme en génie électrique, télécommunication, électrotechnique ou équivalent. * Minimum 3 ans d'expérience dans l'environnement électrique "courants faibles", idéalement dans les systèmes de sécurité hospitalière. * Maîtrise du cycle de vente et capacité à piloter des affaires de A à Z. Relationnel / Comportemental * Excellente capacité commerciale et goût du challenge. * Autonomie et capacité à gérer un poste itinérant avec déplacements réguliers. · * Bon relationnel et sens de la négociation. · Un environnement de travail dynamique et à taille humaine. · Rémunération attractive : salaire fixe motivant + commissions sur ventes déplafonnées · Primes d'objectifs (trimestrielles, semestrielles, annuelles). · Véhicule de fonction + carte essence et péage · Smartphone et ordinateur portable. · Mutuelle d'entreprise. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre DETAIL REMUNERATION : En synthèse : * Fixe de 38.4K€ sur 12 mois (3200€ / mois) * Part variable déplafonnée * Véhicule * Rémunération globale entre 50K€ et 65K€ selon performance. Une très bonne performance permettra d'atteindre 70/80K€.Détail variable : * Prime d'objectif mensuel de 333€ (si atteinte ou dépassement de l'objectif individuel mensuel). * Prime d'objectif de C.A. annuel équivalente à un mois de salaire. * « Booster » : Prime de dépassement de 10% de l'objectif annuel, équivalente à un mois de salaire. * Commissionnement déplafonné de 4 % sur les nouvelles affaires (nouveaux clients hors groupe sous accord-cadre). * Commissionnement déplafonné de 1 % sur les extensions (consommables, extensions, groupe sous accord-cadre, produits en catégorie prix nets).