Descriptif du poste: Dans un contexte de croissance continue sur les marchés du staffing, et face à des enjeux de génération de leads qualifiés à la fois B2B (entreprises clientes) et B2C, nous ouvrons le poste de Responsable du Pôle Acquisition & Performance.   Ce poste joue un rôle clé dans la croissance stratégique de notre Groupe, en forgeant une expertise en acquisition digitale qui soutient la transformation et la différenciation sur nos marchés clés. L'objectif est de structurer durablement les efforts d'acquisition digitale, de piloter la performance marketing de manière transverse, et de garantir un alignement étroit entre actions marketing, objectifs commerciaux et priorités métiers.   Vous contribuerez directement à la croissance de la marge en optimisant la génération de leads de qualité, en assurant une expérience utilisateur fluide, et en maximisant le ROI des campagnes.   Missions principales - Définir et piloter la stratégie d'acquisition de trafic et de leads B2B et B2C sur l'ensemble des marques du Groupe. - Encadrer et animer une équipe de 3 collaborateurs spécialisés (SEO, SEA, Web Analytics). - Gérer les budgets media et orchestrer les campagnes digitales omnicanales. - Mettre en place une culture de la performance centrée sur la donnée et l'amélioration continue. - Collaborer étroitement avec les pôles Brand, Produit, Sales et Data pour garantir la qualité et la pertinence des leads.   Activités détaillées Le Responsable Pôle Acquisition & Performance : - Supervise et gère les campagnes d'acquisition SEO, SEA, Social Ads, Display pour les marques du groupe. - Piloter la roadmap d'acquisition pour chaque canal (B2C / B2B), chaque marque et chaque cible. - Suit et optimise les KPIs : volume de leads, CPL, CAC, ROAS, taux de conversion, taux de transformation commerciale. - Conçoit des parcours utilisateurs adaptés aux cibles B2B et B2C : landing pages, contenus, automation, tests A/B. - Pilote les outils de tracking, d'attribution et de reporting (GA4, Tableau, CRM.). - Encadre les profils opérationnels (SEO manager, SEA manager...) et anime les rituels d'équipe. - Coordonne les prestataires externes si besoin. - Participe à la stratégie marketing globale en tant que référent acquisition et performance.   Indicateurs clés de performance - Volume de leads qualifiés générés B2B/B2C par canal et par période. - Coût par lead (CPL) et coût d'acquisition client (CAC), différenciés B2B et B2C. - Taux de conversion web, tunnel CRM et taux de transformation commerciale. - Retour sur investissement des campagnes (ROAS). - Qualité des leads mesurée par les équipes Sales. - Progression des compétences et engagement de l'équipe. Profil recherché: Compétences requises - Expertise en acquisition digitale multi-leviers : SEO, SEA, Social Ads, Display, Emailing. - Solide maîtrise des outils : GA4, Tag Manager, CRM,, outils de test et de scoring. - Expérience avérée en management d'une équipe de 3 à 5 personnes dans un environnement digital. - Capacité à adapter la stratégie d'acquisition aux spécificités des cibles B2B et B2C. - Forte orientation performance, sens de l'analyse et du ROI. - Leadership naturel, esprit collaboratif et culture de l'amélioration continue.   Profil idéal Un leader-expert en acquisition digitale, data-driven, passionné par la performance et déjà tourné vers les nouveaux enjeux du SEO à l'ère de l'IA (GEO)