Descriptif du poste: Dans un environnement dynamique lié aux activités de logistique et de transport, votre mission sera de structurer et de piloter la politique RH d'un groupe en plein développement. Ce poste s'inscrit au cœur de la stratégie et contribue directement au développement et à la stabilité des équipes. Rattaché au dirigeant, vous intervenez dans un environnement multisites et multi conventions. Vous travaillez en lien étroit avec les responsables opérationnels, la direction générale et les différents partenaires pour bâtir des pratiques RH solides et adaptées aux enjeux du groupe. Votre quotidien sera rythmé par des projets transverses, la gestion des priorités et l'accompagnement des managers. Vous serez l'interlocuteur clé pour moderniser les process RH et instaurer une culture de service interne. Vos principales missions seront les suivantes : - Élaborer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise - Superviser l'administration du personnel et encadrer la responsable paie - Déployer des outils de suivi et de digitalisation des processus RH - Piloter les recrutements et structurer l'intégration des nouveaux collaborateurs - Définir et suivre le plan de formation et les parcours de carrière - Animer le dialogue social et garantir la conformité réglementaire - Engager l'entreprise dans un processus d'amélioration continue sur les aspects sécuritaires et conduire la mise à jour et le suivi des politiques HSE et RSE- Ce poste exige une réelle proximité avec le terrain et une capacité à accompagner les évolutions organisationnelles. Il offre une vision complète des enjeux RH et une forte interaction avec l'ensemble des acteurs internes et externes. Profil recherché: Nous recherchons une personne capable de structurer et de porter une vision RH claire dans un environnement en construction. Grace à votre expérience et de part votre personnalité, vous saurez allier réflexion stratégique et actions de terrain auprès des opérationnels. - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience confirmée en qualité de RRH et dans le développement et la mise en œuvre de projets RH - Pratique réussie en environnement RH peu structuré ou en transformation - Capacité à se rendre disponible sur le terrain et à travailler en proximité avec les équipes - Aisance dans la conduite du changement et la mise en place de process clairs - Sens du service interne et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les managers Votre posture de conseil et votre capacité à déployer des solutions adaptées feront la différence pour accompagner la croissance et la structuration du groupe.