Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la Direction du site, vous pilotez la politique RH en l'adaptant aux enjeux locaux et accompagnez la transformation de l'organisation. Le site, en pleine expansion, prévoit une augmentation significative de son chiffre d'affaires dans les prochaines années.  Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des équipes, en structurant la gestion des ressources humaines et en favorisant la montée en compétences. Vous supervisez le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs, pilotez les campagnes RH et assurez la mise en œuvre des processus de gestion des talents. Vous veillez à l'application du cadre légal et social, tout en maintenant un dialogue social constructif. Vous encadrez une équipe de deux personnes (dont la paie) et contribuez activement aux projets RH transverses du groupe. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vous possédez une vision généraliste des RH et êtes à l'aise dans des contextes exigeants et évolutifs. Votre leadership naturel, votre capacité à fédérer et votre approche pragmatique vous permettent d'accompagner efficacement les managers et les équipes. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre proactivité et votre force de proposition, vous savez piloter des projets RH et apporter des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Vous avez une bonne maîtrise des outils SIRH et êtes à l'aise avec les chiffres et l'analyse des indicateurs RH. Un bon niveau d'anglais est nécessaire dans le cadre de vos échanges avec les équipes internationales du Groupe.