Vous serez rattaché(e) à la DRH Vos missions : * Management de l'équipe RH du pôle paie et administration du personnel (1 gestionnaire ADP/Paie et 1 assistante RH) : ·       Définir les KPI individuels, suivre et analyser les résultats ; mettre en place les actions correctives si nécessaire ·       Accompagner et faire monter en compétences l'équipe ; ·       Remonter les alertes. * Assurer la gestion administrative RH : -        Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, avenants, déclarations obligatoires.) ; -        Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ; -        Assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs ; -        Gérer la masse salariale ; -        Assurer les relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail.) ; -        Suivre les entretiens annuels d'évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail... ; -        Gérer les outils RH notamment Lucca ; -        Elaborer/mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, égalité H /F, promotions, congés, absentéisme.) ; -        Veiller à la bonne application des accords d'entreprise ; -        Contribuer au déploiement de politiques emploi (égalité H/F, RSE, handicap, QVT.) ; -        En collaboration avec l'équipe Recrutement et Formation, mettre en place et suivre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. *   Assurer l'administration de la paie : -        Superviser la préparation et la collecte des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs) auprès du gestionnaire de paie et ADP ; -        Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe ; -        Superviser le suivi des absences (compteurs congés, RTT, arrêts maladie.) -        Superviser le suivi des dossiers de prévoyance -        Contrôler les soldes de tout compte en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe. * Assurer la gestion du disciplinaire et des contentieux : -        En support à la Directrice des ressources humaines, veiller à l'application de la politique disciplinaire avec documentations et sensibilisations auprès des managers : *Anticiper et gérer des conflits et mise en place de solutions associées ; *Préparer la documentation le cas échéant ; *Participer aux entretiens disciplinaires. * Veille sociale : -        Garantir l'application de la réglementation sociale au sein de l'entreprise - produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction. Cette liste n'est pas exhaustive.     Votre formation Vous êtes titulaire d'un master (bac + 4/5) en école de commerce ou formation universitaire avec spécialisation RH. L'anglais serait un atout supplémentaire.   Votre profil  Vous justifiez d'une expérience d'environ 7 ans dans des fonctions similaires. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et force de propositions. Vous avez le sens de la confidentialité. Vous avez des appétences pour le domaine IT/Digital... Vous avez une bonne gestion des priorités et savez travailler en autonomie. Rémunération                                                                                                                 ·       Entre 45 Keuros et 55 Keuros selon profil ·       Participation ·       Prime vacances ·       Prime fidélité - 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans. ·       Titres restaurant ·       Poste basé à Boulogne Billancourt (92) avec des déplacements ponctuels à Paris 9ème. ·       Possibilité de 2 jours de télétravail les mardis et jeudis après la fin de la période d'essai