Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone. Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour. #C'est notre façon d'avancer À PROPOS DU POSTE Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Études RH & SIRH en CDI. Rattaché(e) au Responsable d'Études RH & SIRH. Vous formerez ensemble un binôme opérationnel pour faire parler les chiffres et faire vivre notre écosystème d'outils. Vous bénéficierez d'un partage d'expertise pour vous approprier sereinement nos outils et participer activement à la modernisation de nos process. Le/La Chargé(e) d'Études RH & SIRH contribue à la performance de la Direction des Ressources Humaines en fiabilisant et en valorisant les données sociales de l'entreprise. Il/Elle produit des indicateurs, conçoit les outils de pilotage et restitue les analyses de manière claire auprès des interlocuteurs internes et externes, dans le respect de ce que prévoit les règlements (internes, RGPD…). Il/Elle participe à l'harmonisation des pratiques, identifie les dysfonctionnements et propose des actions d'amélioration de la gestion e-RH, pour les rendre performantes et dynamiques, accessibles et fluides, tout en préservant les relations humaines. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation : Supérieure Bac+3/4 en Ressources Humaines, Gestion, Statistiques ou Systèmes d'Information. Une double compétence RH / SI ou une forte appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies sera fortement appréciée. Expérience : Une première expérience réussie (y compris en alternance) sur des missions de reporting RH, d'études sociales ou d'administration du SIRH dans un environnement professionnel d'envergure. Connaissances métiers : * Maîtrise des principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale, égalité professionnelle…). * Bonnes notions en gestion des ressources humaines, contrôle de gestion sociale et droit du travail (obligations de reporting, cadre réglementaire) et des processus RH. Compétences techniques attendues : * Excel (bonne maîtrise) : Les Tableaux Croisés Dynamiques (TCD), les fonctions de recherche (RECHERCHEX) et les formules logiques de base n'ont pas de secret pour vous. * Outils BI : Maîtrise opérationnelle de Power Query (importation et transformation de données) et capacité à exploiter ou actualiser des rapports existants sous Power BI. * Bureautique : Bonne utilisation de Word (notamment pour la création de modèles documentaires destinés à la génération de contrats ou d'avenants depuis notre SIRH). Qualités professionnelles : Rigueur, méthode, goût prononcé pour l'analyse quantitative et sens du détail, curiosité technique et forte appétence pour l'apprentissage de nouveaux outils. Esprit collaboratif, votre sens du service client interne et votre discrétion totale face aux données confidentielles seront les clés de votre réussite à ce poste.