Limagrain est une coopérative agricole et un groupe semencier international détenus par 1 300 agriculteurs installés dans le Puy-de-Dôme en Auvergne. Présent dans 49 pays et rassemblant 9 335 collaborateurs, le Groupe sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain est le quatrième semencier mondial. Dans le cadre d'un remplacement (CDD de 7 mois) et sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines de Limagrain Corporate et IT, et de manière transverse sur l'ensemble du périmètre RH concerné (environ 450 salariés), vous serez au cœur des informations stratégiques. Vous aurez en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération et d'information RH du périmètre GLH-VCO. REMUNERATION : * Conseil et analyse, recommandation en prévention des cotations de postes et benchmark en lien avec les chargés de RH ; * Garant(e) de l'équité interne en termes de rémunération fixe et variable ; * Suivre et mettre à jour les cartographies métier en lien avec Mercer ;  * Suivre et mettre à jour la classification des postes en lien avec la convention collective ; * Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives (primes sur objectifs, intéressement.) ; * Assurer la préparation des fichiers de campagnes de revue de salaires pour les périmètres Corporate et IT ; * Analyses des salaires du périmètre, des benchmarks, des études MERCER et des packages salariaux ; * Participer avec les HRBP à la classification des fonctions et des potentiels. SIRH : * Gestion opérationnelle de notre nouveau SIRH ;  * Suivre les outils, et implémenter les évolutions ; * Accompagner les utilisateurs et s'assurer de la satisfaction des clients internes ; * Paramétrage des campagnes d'entretiens annuels. DATA : * Être force de proposition et donner de la visibilité sur les indicateurs clés RH auprès des IRP et clients internes ; * Assurer la collecte et la visualisation, la fiabilité, la cohérence et l'analyse des données sociales des rapport légaux ou demandes internes récurrentes (NAO, bilan social, index H/F, SECOIA (externe), chiffres clôture comptable.) ;  * Simulation et analyse des études et indicateurs RH ; * Produire et analyser les indicateurs RH mensuel, trimestriel et annuel (effectifs, mouvements du personnel, turnover, absentéisme.) ; * Réaliser le rapport pour les données sociales Groupe (mensuel, trimestriel et annuel) ;  * Produire différents rapports ou études à la demande des clients internes et externes ; * Réaliser des études ponctuelles  Ce que nous attendons de vous Vous serez à la croisée de la finance et des ressources humaines et assurerez des missions à la fois stratégiques et opérationnelles. Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.  Vous connaissez MERCER ou un autre système de cotation des postes ainsi que le logiciel de paie plus requêteur CEGEDIM. Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et maitrisez Excel.  Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre autonomie.  CDD de 7 mois basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63)