RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de la mission liée à l'amiante : Conception et pilotage du process de suivi de l'amiante au sein de l'Etablissement. - Collecte et analyse des rapports d'amiante DTA des bureaux de contrôles déjà réalisés sur l'ensemble des sites d'AMU - Définition des compléments d'analyse à effectuer et évaluation des coûts complémentaires engendrés. - Analyse des risques AMIANTE au regard des zones de bâtiments à mettre en sécurité (avant travaux : ex. sondages complémentaires) ou après travaux et en fonction des risques d'exploitation courante des locaux (nettoyage, entretiens techniques,...) - Proposition d'un plan d'action par niveau de priorité et risque (par bâtiment). - Création d'une documentation simplifiée pour aide à la formation des personnels (techniques, logistiques, travaux) - Assistance et proposition de méthodologie à la création d'une cellule de gestion de l'AMIANTE pour l'établissement (CMA) - Constitution, méthodologie, récurrence, fonctionnement, aide à l'arbitrage politique... - Proposition d'un outil numérique simplifié pour le pilotage et mise en responsabilité des acteurs sur site de l'AMIANTE (droits d'accès, mise en relation avec notre logiciel de gestion patrimoniale ABYLA mis sur un serveur AMU sécurisé et de sa médiathèque de plans. Et rapports DTA, automatisation des alertes, des contrôles périodiques obligatoires, tableaux de bords, création de fiches récapitulatives règlementaires par bâtiment, processus d'actualisation des données entre sites en niveau central, clarification de la chaîne de responsabilités...) - Déploiement du système d'information de pilotage AMIANTE au sein de l'Etablissement (rédaction de procédures, modes opératoires et mise en place de formation) - Conseil et assistance aux usagers sur la problématique Amiante - Suivi des enquêtes sur la thématique amiante en lien avec la DHSE. - Prise en charge des problématiques autres liées à des risques sanitaires (exemple : plomb) lors d' interventions d'entreprises de travaux et/ou personnels internes AMU sur l'ensemble du patrimoine bâti et foncier d'Aix-Marseille Université. Dans le cadre de la mission liée à l'encadrement de la cellule DAT : - Organiser le travail de la cellule constituée de deux dessinateurs. - Suivre l'avancement de la production des DAT - Vérifier la qualité des documents attendus - Suivre en lien avec la DHSE, l'instruction des dossiers. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances - Méthodologie de conduite de projet (connaissances approfondies) - Réglementation en matière d'amiante (connaissances approfondies) - Règlementation en matière de sécurité incendie (connaissances approfondies) - Techniques des différents corps de métiers du bâtiment (connaissance générales) - Marchés publics (connaissances générales) Compétences opérationnelles - Piloter un projet (maîtrise) - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe (maîtrise) - Expliciter les besoins et les prioriser (maîtrise) - Assurer la maîtrise d'ouvrage (connaissances générales) - Animer un réseau/ un groupe (maîtrise) - Savoir rendre compte (maîtrise) - Gérer un budget (maîtrise) - Passer des marchés et suivre leur exécution (connaissances générales) Diplôme réglementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitable - BUT en hygiène, sécurité, environnement - Domaine de formation souhaité : bâtiment Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires