Gestionnaire ADP et Paie H/F 974 - Saint-Paul
Offre n° 3136516
Gestionnaire ADP et Paie H/F
974 - Saint-Paul - Localiser avec Mappy
Publié le 01 octobre 2025
POSTE : Gestionnaire ADP et Paie H/F DESCRIPTION : KAPTIV, Cabinet de recrutement, recherche pour son client, entreprise spécialisée dans le secteur du nettoyage, un.e Gestionnaire ADP et Paie. Poste en CDI basé à St Paul Rémunération : entre 2200EUR et 2500EUR bruts/mensuels Sous la responsabilité de la DRH, vous assurez l'administration du personnel et de la paie de deux sociétés. Vos missions : - Préparation et saisie des variables de paie (200 paies en moyenne) - Calcul et contrôle des bulletins de salaire - Gestion des DSN - Edition et gestion des virements et bulletins de paie - Etablissement des soldes de tout compte - Gestion du cycle de recrutement et d'embauche des agents - Gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.) - Suivi des demandes des salariés - Gestion des dossiers du personnel (registre, contrats, avenants, disciplinaire, documents de sortie) - Gestion des visites médicales - Gestion de la mutuelle d'entreprise - Mise à jour des tableaux de bord RH mutuelle d'entreprise PROFIL : - Vous êtes titulaire à minima d'un diplôme Bac +2 en ressources humaines - Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 2 ans - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques - Une maîtrise du logiciel SILAE serait un plus - Autonomie, réactivité, rigueur, capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
Kaptiv
KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.
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